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職場上與人相處的50個(gè)潛規(guī)則
職場法則對(duì)于每個(gè)職場人都是必修的課題，職場“潛規(guī)則”不是娛樂圈中的權(quán)色交易，而是除個(gè)人才能力外的其他隱性優(yōu)勢(shì)。以下是小編給大家?guī)淼穆殘錾吓c人相處的50個(gè)潛規(guī)則，希望對(duì)大家有幫助。
職場上與人相處的50個(gè)潛規(guī)則。你知道幾個(gè)?
1、千萬不要當(dāng)著一個(gè)人討論另一個(gè)人如何如何，低調(diào)，不亂討論人，不要太顯眼，不要什么都跟別人說。
2、少上點(diǎn)網(wǎng)，老大來的時(shí)候至少要最小化網(wǎng)頁，切換成outlook，低調(diào)點(diǎn)，做出認(rèn)真忙碌的樣子。低調(diào)，但也要不卑不亢，否則容易被欺負(fù)！自己分內(nèi)的事不懂就要問，不該自己管的事情就算天會(huì)塌下來都不要管。不卑不亢,必要的時(shí)候要學(xué)會(huì)裝瘋賣傻，臉皮要厚，不要叫別人感覺你很能干，很厲害，因?yàn)槟菢拥脑挘銜?huì)給他們帶來壓力，心里一定會(huì)抵觸你的！
3、少說話多做事，但是不要主動(dòng)幫同事做她分內(nèi)的事！
4、少說少錯(cuò)，少做少錯(cuò)，至于那個(gè)度就得自己悟了！以靜制動(dòng)，多聽少說慢慢掌握辦公室同事之間的狀態(tài)！不要背后議論別人，不參加任何小團(tuán)伙，寧可承認(rèn)錯(cuò)誤，也不要撒謊(工作好多年的人都是人精，你以為完美的謊言，別人一眼就能看穿)，寧可承認(rèn)錯(cuò)誤，也不要推諉責(zé)任，尤其不能推給同事。要有時(shí)間觀念，上班后進(jìn)門要向同事們問好，比默默無聲的坐辦公桌要好。不要在同事面前埋怨領(lǐng)導(dǎo)、埋怨手頭活多(剛來的新人，多做點(diǎn)很正常)多學(xué)習(xí)，少上網(wǎng)，人與人之間不能走得太近，辦公室里是沒有朋友的，切記。否則會(huì)吃虧。
5、韜光養(yǎng)晦，藏?cái)夸h芒。特別不要得罪你的直屬上司。(畢竟是你的最大競爭敵人)
6、不要和你的上司做走太近(容易進(jìn)入 ...到時(shí)候就可憐了哦)
7、多體會(huì)下上司的話...
8、最好不要被那些天天高唱“為公司...”的人給愚弄
9、如果你公司有擠別人集團(tuán)和反排擠集團(tuán)...那么，作為小職員的你一定要加入反排擠集團(tuán)(這個(gè)自己去體會(huì))
10、制服強(qiáng)人的最好最佳手段是掌控其弱點(diǎn)...(不是叫你壞，只是需要一點(diǎn)不被壞人欺凌的壞)
11、公司里面沒有真正的朋友(牢記牢記！)
12、不要暢所欲言
13、要明白上司和你不是一個(gè)層次的人，在任何時(shí)候都要表示對(duì)他們的尊敬
14、不要個(gè)性太強(qiáng)...
15、反應(yīng)要快..
16、做事不要優(yōu)柔寡斷
17、如果長的不好看，請(qǐng)你穿的干凈得體，否則會(huì)遭致長時(shí)間鄙視
18、如果長得很好看，請(qǐng)你低調(diào)，讓人家看到你謙虛的一面
19、辦公室zz很復(fù)雜，女人明斗，男人暗斗，所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和異性過分親近
20、如果是男性，更加管好你的嘴巴，老實(shí)踏實(shí)的模樣永不會(huì)吃虧還有和老板不要過分親近，不要過分疏遠(yuǎn)
21、作為新人一切以低調(diào)為重！最后，作為新人，進(jìn)去一段時(shí)間后，找個(gè)合適的機(jī)會(huì)請(qǐng)吃飯或者點(diǎn)心，多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。不該你管的事，放爛了也別管。
22、剛進(jìn)去的新人在同級(jí)的同事尤其是同級(jí)的長輩面前有時(shí)要笨一點(diǎn)，他們要是做錯(cuò)了千萬得裝傻，別讓人覺得你是個(gè)威脅。如果有新人和你一塊進(jìn)去，小心和他走得近的人，別讓那人的傾向性太過明顯，謊言說一百遍就成真理了，那會(huì)影響身邊所有人對(duì)你們的觀感。
23、上班沒多久，但心得還是有一點(diǎn)的，大家共同切磋：傻一點(diǎn)，再傻一點(diǎn)，千萬不要覺得自己比前輩聰明，要知道你自以為的聰明，在別人眼里就是弄巧成拙。你越聰明，別人就越害怕你看出他們的弱點(diǎn)，就會(huì)與你保持距離，甚至詆毀你。
24、對(duì)待上級(jí)，永遠(yuǎn)多聽多做，不要多問，更不要替領(lǐng)導(dǎo)做決定，你的任務(wù)就是將上級(jí)的想法完全地變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，而不是去替上級(jí)去考慮這件事該怎么做。
25、作為新人表現(xiàn)是必要的，但切記過度，恨不得包攬下所有的事情，這樣只會(huì)讓你之后焦頭爛額。弄清楚自己的職責(zé)，只做自己份內(nèi)的事情，別人不要求，你就不要主動(dòng)去參與他們的工作。記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒跑多遠(yuǎn)就已經(jīng)體力透支了。
26、養(yǎng)成記工作筆記的習(xí)慣，將每一天的任務(wù)都記錄下來，便于日后總結(jié)匯報(bào)。尊重你的上司,前輩. 也許他們看起來有很多不足之處,由其是感覺能力上不如自己. 但千萬不要輕視他們. 再差的前輩總有很多你不了解行業(yè)經(jīng)驗(yàn). 再差的上司總有他的過人之處否則坐不到那個(gè)位置上.(裙帶關(guān)系不算)
27、少說話多做事,勤打招呼多微笑. 小心利益小團(tuán)體, 對(duì)你越好的人越要小心.做好自己份內(nèi)的事情，不是自己份內(nèi)的事情不要輕易插手獻(xiàn)殷勤，到時(shí)候反而給自己惹上不必要的麻煩。不卑不亢，不驕傲也別自卑。
28、別八卦，別多嘴，別論是非，別掏心掏肺，辦公室沒真正的朋友。老板或者上司太可恨的話，下班回家私下在家里狠狠地咒罵一頓(私以為那些缺德的老板被太多人罵過之后，遲早會(huì)損了陰德)，當(dāng)面還是得若無其事，保持起碼的禮節(jié)和尊重。
29、領(lǐng)導(dǎo)一定是對(duì)的。如果領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了可以非常委婉的提出來，但不能據(jù)理力爭，除非是原則問題，不過這年頭原則的界限很模糊鳥，。如果你提出來但是領(lǐng)導(dǎo)無視或者不認(rèn)，那么就參照第一條。一定要低調(diào)，但是得不卑不亢。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)：不要比共事的同事打扮的光鮮，即使你穿的都是上班裝,至于什么熱賣女裝什么的就少穿吧。你GIN住幾天后，會(huì)覺得好像大家都在做自己的事情沒人關(guān)注你，這時(shí)候千萬不要學(xué)前輩的老油條，大家其實(shí)默默都在關(guān)注你的一舉一動(dòng)。
30、永遠(yuǎn)不要說否定自己的話，默默努力就可以了，否則早晚成為別人的把柄。
31、不要和同事在廁所里閑扯和評(píng)論公司里的人事，小心領(lǐng)導(dǎo)從門兒里出來。
31、 要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。屎盆讓別人扣幾次就知道怎么躲了。
33、 女同事讓你猜新衣服多少錢的時(shí)候，覺得是70，也得說400，因?yàn)檎f不定是600買的。不要招惹感情動(dòng)物。
34、 多充電永遠(yuǎn)沒壞處的。機(jī)會(huì)真的是給有準(zhǔn)備的人的。
35、如果有有人針對(duì)你，而你又沒有方法去解決對(duì)抗的話，其實(shí)最簡單的方法就是委曲求全，照樣表現(xiàn)出努力工作的態(tài)度對(duì)你會(huì)比較好(特別是上司針對(duì)你的時(shí)候)
36、如果自己被革職了或者降職了，記住一定不要問為什么，自己多想想，那個(gè)時(shí)候你表現(xiàn)的大度點(diǎn)反而更好
37、如果你是女生的話，第一天上班千萬別太花枝招展，容易招到別的女生妒忌，但也別太土，不然她們看不起你。
38、用眼睛去觀察，辦公室里用有咋呼的女生和腹黑的女生，不卑不亢，有時(shí)候吃點(diǎn)小虧沒什么。盡量圓滑，而不做做。
39、別一上來就把自己的電腦換桌面，帶個(gè)可愛點(diǎn)的杯子，可以增加別人和你說話的幾率。
40、有眼力見，最重要。但別太殷勤，有時(shí)候會(huì)的多也不是好事，她們會(huì)覺得，你都做了她們做什么啊！
41、下班后，盡量問問有沒有順路的，一起走，你會(huì)能聽到點(diǎn)你想知道的。還有就是對(duì)于公司大齡的女員工..一定要保持良好的關(guān)系(不要太過接近就行...一般，在公司的女員工大齡點(diǎn)的工作時(shí)間長點(diǎn)的，都很有說話的權(quán)利的....原因自己去體會(huì)...) 你RP好，不代表同事就會(huì)真心待你，一樣米養(yǎng)百樣人。槍打出頭鳥。樹大招風(fēng)。記住這兩句。
42、你就記住一點(diǎn)：你來辦公室是賺錢的，不是來交朋友的你要做好的就是搞定自己的工作，并且讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你做的好，人際什么都是浮云，有實(shí)力就不怕.抱住第一把手的大腿，牢牢抱住，但是又不能讓別人看出來。所有副的職務(wù)都沒用，因?yàn)樗麄儧]有決定權(quán)。
43、如果你不想長干，只想體驗(yàn)，那就凌厲精致的發(fā)揮吧，讓別人嫉妒，跟領(lǐng)導(dǎo)吵架他也不能開除你。 覺得膩了立馬走人，毫不留戀，要做有心人，眼里有活，自己找事干。
44、千萬不要吹噓自己在學(xué)校里的成績，分?jǐn)?shù)，會(huì)笑掉大牙的。在同事面前老實(shí)做人，低調(diào)行事在領(lǐng)導(dǎo)面前靈俐活潑，主動(dòng)積極辦公室里交朋友 要知道尺度 真正的朋友大部分還是來源于學(xué)生生涯不管做什么職位的，要細(xì)心謹(jǐn)慎 慢條斯理 遇人要笑著打招呼 誰都不想看見對(duì)方一張臭臉 即使只是擦肩而過別把自己的私事帶到辦公室。
45、讀完這里，在辦公室你將變得更加突出：白領(lǐng)麗人成功男士我的經(jīng)驗(yàn)是收起你的正義心，別為別人出頭，他冤枉也不是只有你能看到。一旦出頭就做好不干的準(zhǔn)備，并且不能輕易妥協(xié)，要不大家就都摸清你的底了，事后一樣干不久。聚餐時(shí)不點(diǎn)菜，不講飯菜難吃，在家好好練習(xí)如何敬酒最討上司歡心，又不讓同事反感，不練你自己到時(shí)都覺得假，別說那些人精了除非絕對(duì)必要，不要背后評(píng)論別人——所謂絕對(duì)必要是指你在說同事的好話。早晨來見到每個(gè)人都要問好，哪怕只是保安積極正面，不要向外界傳遞負(fù)面情緒，不要抱怨。
46、事情做砸了，誰的責(zé)任?我的責(zé)任。上司批評(píng)你的時(shí)候，不要解釋不要找借口，承認(rèn)“是我的錯(cuò)，以后絕不會(huì)再犯”，然后馬上彌補(bǔ)即可。他要的是好的結(jié)果。上司也是凡人，給他們成長的空間。不要過于計(jì)較一時(shí)的得失。當(dāng)然，假如碰到黑心的資本家，大可以炒了他，前提是在這里把所有值得學(xué)習(xí)的東西都學(xué)完。不合理的待遇也是一種磨練，有意識(shí)地多承受一些不會(huì)有壞處。
47、最后，辦公室里的事情不要帶回家。它只是你生活的一部分。如果開始變成全部，說明該調(diào)整了。
當(dāng)有人對(duì)你特別好的時(shí)候,千萬不要被迷惑,她就是自比你媽媽,你都不要被她說得動(dòng)心而講出你所有心里話和私事.，記住千萬不要講私事。
48、多聽多問，什么都請(qǐng)教，謙虛一點(diǎn)沒壞處，說話軟點(diǎn)柔和點(diǎn)，我們個(gè)把新畢業(yè)的小家伙有時(shí)說話跟放炮似的，讓人笑話，沒事常給周圍人獻(xiàn)點(diǎn)工作以外的小小殷勤，比如跑個(gè)腿呀，帶個(gè)東西呀，喝水的時(shí)候問別人要不要了，之類的，記��！是工作以外的，工作以內(nèi)的事絕不能插手，小心出了錯(cuò)栽在你身上。
49、尤其是不要對(duì)同事說心里話，不要討論別人，一定得記著，碰到不公平的，感覺針對(duì)你的事，不要吵鬧，吵鬧就中計(jì)了，要悶聲不響地使自己做到別人挑不出毛�。∵@年頭，最好學(xué)會(huì)說No...有時(shí)候你幫十次拒絕一次，對(duì)方都會(huì)不高興。不如一次不幫，反而更好。這是說關(guān)于份內(nèi)工作。 如果是隨手之勞的小事，比如順帶捎個(gè)東西啊什么的，那可以，增進(jìn)感情嘛。不想以后被人管，就先爭取機(jī)會(huì)管別人。
50、中國社會(huì)永遠(yuǎn)是人脈最重要，如果是機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以試試看是善于處理人際關(guān)系的得的好處多還是做多的得的好處多，做死了都遠(yuǎn)不如抱一條大腿來的重要。當(dāng)然新人表現(xiàn)好也是重要的，至少表面上也要讓人無法可說。
職場人應(yīng)懂得的職場潛規(guī)則
試用期內(nèi)“三要三不要”
一、要明確目標(biāo)
用人部門之所以招人，必然是人手不夠，崗位空缺。所以，當(dāng)新員工站在自己的崗位上，必須自己崗位的職責(zé)是什么，自己需要如何彌補(bǔ)部門內(nèi)工作上的空缺。這有兩種情況：一種是該崗位新設(shè)，那你需要了解同類型崗位如何做，假使沒有同類型崗位，那么恭喜你，你可能有很大的自由發(fā)揮空間;另一種情況是原先的員工離職后產(chǎn)生的空缺，那你需要稍微累一些，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不可避免地會(huì)把你和原先的那位作比較，更加不幸地是，假設(shè)原先那位是強(qiáng)人跳槽，那你得對(duì)自己高要求一些了。說到底，目標(biāo)其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)心中的一桿秤，多與領(lǐng)導(dǎo)交流，測試領(lǐng)導(dǎo)心中這桿秤的尺度，很有好處。
二、要努力適應(yīng)
人有很多類型，有些人喜歡新環(huán)境，對(duì)于新鮮的東西總是很興奮;而有些人戀舊，認(rèn)為熟悉的才是好的。到一家新單位，不適應(yīng)是很正常的，很多東西需要去重新了解：新的茶水間、新的上下班路途、新的同事……努力融入這個(gè)新的環(huán)境，對(duì)于你工作的心情有很大的幫助。努力適應(yīng)的要點(diǎn)是不要去抗拒新事物。你進(jìn)入到一個(gè)新環(huán)境，去改變它是不可能的，只有改變你自己。把心態(tài)放得低一些，凡事多問多學(xué)，可以幫助你更快地適應(yīng)。
三、要學(xué)會(huì)觀察
適應(yīng)相對(duì)來說是被動(dòng)的，但是你更需要主動(dòng)地去觀察。單位都有單位的潛規(guī)則，舉個(gè)簡單地例子，新員工到筆者的公司后，沒有一個(gè)能用對(duì)電子郵件的。因?yàn)楣P者的公司電子郵件的潛規(guī)則是一定職位的領(lǐng)導(dǎo)電子郵件前有一個(gè)特殊字母標(biāo)記。新人對(duì)此無不吐血！但是這一點(diǎn)在新員工手冊(cè)中是有說明的，大多數(shù)新員工拿到手冊(cè)后都不細(xì)看，對(duì)自己的工作產(chǎn)生無比麻煩。所幸這還是明里的觀察。更多的觀察室是發(fā)生在暗地里的，沒有任何教材可以參考，比如部門與部門的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，外派領(lǐng)導(dǎo)與本土領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等等。更比如單位的幾個(gè)頭兒一定要認(rèn)識(shí)，萬一哪天擠電梯你把頭兒給擠下去了，多尷尬！
四、不要心不在焉
任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)最不想看到的就是新員工心不在焉，不認(rèn)真工作，這是毫無疑問的。如果一個(gè)員工技能不如面試時(shí)吹得那么好，不如看上去那么聰明，這些都可以彌補(bǔ)：技能差的多培養(yǎng)一陣，不聰明的多提點(diǎn)一下都可以解決。但是只有心不在焉是最不能容忍的。領(lǐng)導(dǎo)看見你心不在焉，也會(huì)疑惑：到底是這個(gè)員工對(duì)這個(gè)崗位沒有興趣呢，還是本性懶惰?如果是前者，為什么來應(yīng)聘這個(gè)崗位呢?如果是后者，太糟糕了，豈不是把自己這里當(dāng)成療養(yǎng)院?！一旦領(lǐng)導(dǎo)有這樣的恐懼，試用期內(nèi)必然產(chǎn)生辭退的想法，無人能救。
五、不要制造沖突
到新單位，保持謙虛的心態(tài)是必須的，無論你原來多么多么地牛，畢竟是來到了別人的地盤。俗話說，強(qiáng)龍斗不過地頭蛇，就是這個(gè)道理。不要制造沖突一是不要跟領(lǐng)導(dǎo)沖突，領(lǐng)導(dǎo)說什么，先虛心接受，然后再探討合理與否，這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你容易管理;二是不要跟同事沖突，因?yàn)槟愠圆粶?zhǔn)同事之間的友好關(guān)系如何，也不清楚同事和領(lǐng)導(dǎo)的友好關(guān)系如何，甚至于同事和其他部門領(lǐng)導(dǎo)或公司老板的關(guān)系。任何沖突觸動(dòng)現(xiàn)有的利益群體，都將導(dǎo)致不可避免的后果。根據(jù)筆者公司內(nèi)部的調(diào)查，員工離職，一半都與自己的領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系鬧僵有關(guān)，可見不要制造沖突的重要性。
六、不要放棄溝通
任何時(shí)候都不要放棄溝通！即使是你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對(duì)你喪失了信心。一個(gè)人必然有其獨(dú)到之處，古話說“南橘北枳”，在一個(gè)崗位上無法發(fā)揮出這個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，是由多方面的因素導(dǎo)致的，通過溝通試著把這個(gè)因素解決掉一些，看看是否可以改善狀況。新員工要記住，如果你不適合這里，可能你也不適合其他單位，筆者私下有句笑話：“東山老虎吃人，西山老虎也吃人”，全世界單位有其共通的地方。新員工適當(dāng)逼迫自己去溝通來挽回局面，這是自身的成長。現(xiàn)在很多小員工太任性，擺出一副要干不干的姿態(tài)，難免讓人生厭。
在職場中太老實(shí)，會(huì)吃哪些虧
1.不會(huì)推掉本不屬于自己的工作。
要知道，一般職場上的工作分配沒有那么涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務(wù)推給了你，上手后再想推掉就沒那么容易了。最糟的是，可能你的上級(jí)也不清楚你承擔(dān)了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。
2.不會(huì)爭取自身該有的權(quán)利和待遇。
談薪資談待遇時(shí)不好意思開口，認(rèn)為公司總會(huì)給你一個(gè)合理的價(jià)位。那你一定沒聽過“會(huì)叫的孩子有奶吃”這句話，大部分公司都更注重招人性價(jià)比，如果你自己都對(duì)薪資沒有異議，那公司自然是能少給就不多給，本來崗位的薪資是有可浮動(dòng)區(qū)間的，結(jié)果你愣是心甘情愿拿了個(gè)最低值。
3.蒙頭干活，升職加薪輪不上。
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和老板都很忙，他們可沒時(shí)間盯著你看到底干了多少活，頂多在季度、年度匯報(bào)時(shí)，看看你的KPI達(dá)不達(dá)標(biāo)。至于中間你做了多少努力和無法用現(xiàn)行KPI統(tǒng)計(jì)的成績可都需要你自己表現(xiàn)出來，不管是在平時(shí)階段性地匯報(bào)刷刷臉，還是在大會(huì)上侃侃而談拉拉分，會(huì)展示自己的人更可能獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。
4.缺乏警戒心，替人背鍋。
職場人干活，不留個(gè)心眼可不行，別以為口頭的承諾就靠譜！對(duì)話記錄、郵件來往都要整得明明白白，該抄送誰也別犯懶嫌煩，不然萬一在別的環(huán)節(jié)出了問題，結(jié)果別人兩手一攤把鍋甩給了你，而你又確實(shí)沒有實(shí)錘證據(jù)(書面、文字等)，那就真的是有口說不清，只能把“鍋”背好，記下教訓(xùn)了。
10類職場討厭鬼
一是自由散漫的人。
有一類員工，養(yǎng)成了不守時(shí)的不良習(xí)慣，遲到上班，提前下班是常事，這種人同事們都會(huì)不喜歡。
二是態(tài)度倨傲的人。
這類員工只注意別人的缺點(diǎn)，看不到或不愿承認(rèn)別人的優(yōu)點(diǎn)，喜歡貶低別人，抬高自己，無法與人相處。
三是無群體意識(shí)的人。
這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。
四是虛偽自吹的人。
有一類員工喜歡吹牛，無端吹噓自己或相好的同事的成績，或胡亂夸耀公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績，這類員工容易給公司造成負(fù)面影響。
五是衣冠不整的人。
衣著打扮事關(guān)公司的外在形象，衣著整潔，穿戴得體，對(duì)客戶是一種尊重。
六是口頭表達(dá)能力欠佳的人。
恰如其分的表述，會(huì)體現(xiàn)公司員工的綜合素質(zhì)，如口齒清楚，思維敏捷的員工，能給公司帶來好的效益。
七是感情用事的人。
身在公司，當(dāng)以公司利益為重。不能用感情代替原則，要慎重處理好公司與老鄉(xiāng)，公司與朋友的關(guān)系。
八是缺乏敬業(yè)意識(shí)的人。
作為你的老板，他期望員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)高于他以員工的付出，這樣，公司才有利可圖，從而進(jìn)一步壯大。
九是說原公司壞話的人。
沒有老板喜歡員工處處揭自己公司的短處，遇到愛說原公司壞話的員工，還是慎用的好。
十是刺探別人隱私的人。
有一類員工喜歡在工余飯后津津樂道道聽別人說的小道消息，甚至想辦法了解老板的私生活，對(duì)公司的過去刨根尋底。 所有這些，都是極不明智的。
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