面試：小節(jié)問題很重要

千萬別小看“小節(jié)問題”

　　嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段，

面試：小節(jié)問題很重要

。公司為此制定了一整套詳細的考核程序，對應聘者進行全方位的測評，通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 考試 等幾個環(huán)節(jié)，力求全面、客觀地砰估應聘者的能力水平。

　　一、資料的初審 公司會向?qū)τ⒚罒煵莞信d趣的應聘者分發(fā)登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領導能力？能否影響周圍的人？在關鍵時刻你是怎樣做決策的？你的敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪些方面？等等。因此，在分發(fā)登記表之前，公司會同學生們再三強調(diào)它的重要性。真實學生們也很看重“目我推薦”的機會，盡量使出渾身解數(shù)，留給用人單位一個良好的第一印象，但是，有些時候，我門也發(fā)現(xiàn)學生的思維比較狹窄。過于雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強，

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　　二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應聘者的語言（英文）和數(shù)理邏輯思維能力。為此，公司采用了專業(yè)設計的試卷，以求客觀反映應聘者的實際水平。筆試的內(nèi)容常常是應聘者最為關心的，尤其是讀文科的同學聽到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”，擔心競爭不過理科生。其實，公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學生的數(shù)理分析能力，只用到基本的數(shù)字運算，并不需要高深的數(shù)學知識。這對文、理科生都是公平的。

　　三、初次面試 在面試過程中，我們都會采用開放式的提問法，并把時間盡可能多地留給應聘者，讓應聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。

　　公司在面試中除了考核一個人的才能外，還很注重應聘者的個人素質(zhì)和修養(yǎng)。比如說是否準時到達面試地點？著裝是否整潔？是否講個人衛(wèi)生？對面試者是否尊重？言淡舉止是否自信？也許有些同學不以為然，認為“遼些只是細節(jié)問題，只要有能力，還怕沒有單位要？”其實，你萬萬不可小看這些“小節(jié)”，有時候它是成功的關鍵。

 

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