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特殊情況下面試問(wèn)題應(yīng)答

時(shí)間:2024-09-09 17:27:26 資料大全 我要投稿
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特殊情況下面試問(wèn)題應(yīng)答

      有些應(yīng)聘者會(huì)有特殊的情況,比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”,當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)后,自然也逃不過(guò)面試官的詢問(wèn),

特殊情況下面試問(wèn)題應(yīng)答

。那么這些問(wèn)題該如何應(yīng)對(duì)?

特殊情況下面試問(wèn)題應(yīng)答

情況一:頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作
面試官的考慮:
1.應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性,如果我錄用他,他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi)跳槽,浪費(fèi)公司的招聘成本?
2.應(yīng)聘者沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo),他對(duì)自己的定位不清;
3.其他不確定因素,比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫,這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。
問(wèn)題分析:“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問(wèn)題的背后,其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”,因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí),頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá),在回答時(shí)要將它正面化,不論是態(tài)度還是答案。
回答思路:
1.誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)過(guò)去的經(jīng)歷,即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司,背景調(diào)查也會(huì)讓你無(wú)所循行;
2.表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處,并為此付出了代價(jià),所以你不會(huì)再繼續(xù)下去;
3.說(shuō)明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來(lái)的其他收獲,比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn);確定了職業(yè)目標(biāo),應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。
情況二:轉(zhuǎn)行——你做了6年獵頭后想轉(zhuǎn)行成為HR
面試官的考慮:
1.應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)?如果錄用他,我需要花費(fèi)多少成本來(lái)培訓(xùn)?
2.應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力?他的才能對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會(huì)是多大?
3.應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
問(wèn)題分析:任何招聘行為都是為了找到適合的人才,面試官問(wèn)你“為什么想到要做HR”,其實(shí)他真正關(guān)心的并不是原因,而是你“適合不適合”,所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開,

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特殊情況下面試問(wèn)題應(yīng)答》(http://m.msguai.com)。同時(shí),面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮,他同時(shí)也在問(wèn):“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎?”在回答時(shí)要注意,不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。
回答思路:
1.雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑,但不能過(guò)多強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象,因?yàn)槌杀娟P(guān)系,你必然是被淘汰的那個(gè);
2.應(yīng)該說(shuō)明你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助,你看似從零開始,實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊,幫助你迅速提高;
3.陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。比如你在獵頭行業(yè)工作多年,有相當(dāng)多的人脈關(guān)系,對(duì)HR行業(yè)也非常了解等。
情況三:職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期
面試官的考慮:
1.這段空白期對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響?他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)?
2.當(dāng)前職位對(duì)于空白時(shí)間長(zhǎng)短的最大容忍度是多少?他是否適合這個(gè)職位?
3.這段空白是否會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)?他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性?
問(wèn)題分析:如果簡(jiǎn)歷上有空白期,那一定逃不過(guò)面試官的詢問(wèn),不過(guò)面試官關(guān)心的并不是你在這三年里干了什么,而是經(jīng)過(guò)這段空白期,你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個(gè)問(wèn)題較多出現(xiàn)在生育后花費(fèi)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間照顧孩子的女性身上,面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾,你所要做的就是解除面試官的疑惑,讓他對(duì)你產(chǎn)生信心。不需要過(guò)多解釋為什么會(huì)有空白期,也不必過(guò)多陳述空白期時(shí)自己干了些什么,除非這對(duì)你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。
回答思路:
1.確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì),這些優(yōu)勢(shì)正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn);
2.明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如這三年時(shí)間你在照顧孩子,那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案;
3.從另一方面說(shuō)明,這段職業(yè)空白對(duì)你相當(dāng)寶貴,你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考,你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé),也能夠做出更為成熟的決定。

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