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要謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同
假期階段，許多人又開始跳槽找到新的單位，
要謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同
。在一個(gè)新的單位發(fā)展，第一步當(dāng)然是要簽一份勞動(dòng)合同了。一份好的合同，才能保護(hù)自己合法權(quán)益不受侵犯。但是，對(duì)于求職者而言，找到工作后一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而且簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎重。●試用不超6個(gè)月
剛剛進(jìn)入單位，一般都會(huì)有一定的試用期。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》對(duì)試用期的長短進(jìn)行了明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過 15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。”用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
在試用期，員工可以隨時(shí)走人，單位也可隨時(shí)讓你走人，而用人單位解除勞動(dòng)合同必須要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，而不能像勞動(dòng)者一樣可隨時(shí)無條件解除。
●崗位待遇要寫明
簽定勞動(dòng)合同時(shí)，要求對(duì)崗位、待遇等細(xì)致化，要求單位在合同中寫明所從事崗位和待遇。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明的要求，
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《要謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同》(http://m.msguai.com)。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求當(dāng)事人簽字時(shí)，一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。●六種合同藏陷阱
在簽合同時(shí)，作為求職者要注意單位在合同條款中的一些陷阱。這些陷阱包括：一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說了算”，令求職者處于被動(dòng)從屬地位。二是“押金合同”。通常做法是在招工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金。三是“暗箱合同”。采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。對(duì)于這樣的合同，由于其約定的條款內(nèi)容與法律相抵觸，所以，應(yīng)當(dāng)是無效的條款。四是“生死合同”。有的用人單位不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款逃避責(zé)任。五是“賣身合同”。如：3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作；有的合同還規(guī)定，求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排。六是“雙面合同”。就是有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動(dòng)過程中并不實(shí)際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
因此，勞動(dòng)部門提醒，求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。
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