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離職需要賠償公司招聘花費(fèi)的費(fèi)用嗎?

時(shí)間:2024-08-03 02:20:29 資料大全 我要投稿
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離職需要賠償公司招聘花費(fèi)的費(fèi)用嗎?

  法律咨詢:我在南京一家公司,簽合同時(shí)指明試用期3-6月,試用期辭職要賠招聘費(fèi)(我是今年畢業(yè)的應(yīng)屆生),但合同上沒(méi)指明費(fèi)用數(shù)目,

離職需要賠償公司招聘花費(fèi)的費(fèi)用嗎?

。我在公司工作了3個(gè)多月后,覺(jué)得不合適提出辭職,領(lǐng)導(dǎo)拿出去年初的一份公文說(shuō)要賠1萬(wàn)元。后來(lái)去我問(wèn)人事部門的人,說(shuō)我們這一屆的招聘費(fèi)是1萬(wàn)5。如果我先交錢辦完辭職手續(xù),事后還能不能去仲裁請(qǐng)求退會(huì)部份不合理的招聘費(fèi)用?

離職需要賠償公司招聘花費(fèi)的費(fèi)用嗎?

  勞動(dòng)法律師解讀:你應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)向公司支付其招用你的費(fèi)用。但公司有責(zé)任證明該費(fèi)用的存在和數(shù)額。

  你公司招用你面支付了費(fèi)用,這在勞動(dòng)法上屬于出資招用!秳趧(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三條“關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題”中明確規(guī)定:“如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠,

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離職需要賠償公司招聘花費(fèi)的費(fèi)用嗎?》(http://m.msguai.com)。”即:勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

  從你目前正如你講述,則1萬(wàn)5千元招聘費(fèi)是招用你們這一屆所有畢業(yè)生而支付的(公司需提供相關(guān)發(fā)票),但公司不能證明這筆錢中有多少是用于出資招用你的,你只應(yīng)當(dāng)承擔(dān)出資招用你的費(fèi)用,公司需證明其其在招用你時(shí)確實(shí)出資過(guò)、這筆資金的數(shù)額等。即公司根據(jù)自已制訂的相關(guān)規(guī)章制度要求你支付1萬(wàn)元招聘費(fèi)是不合法的。

  如果你打算先交錢辦完辭職手續(xù),再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司退回部分不合理的費(fèi)用。從理論上講,公司多收的不合理的費(fèi)用屬于不當(dāng)?shù)美,其是?yīng)當(dāng)返還的,但該費(fèi)用你在離職時(shí)已認(rèn)可并同意支付,一般來(lái)說(shuō),司法實(shí)踐會(huì)認(rèn)定為你已放棄自己的權(quán)利,同意支付該費(fèi)用。所以你支付了不合理的招聘費(fèi)用后再提起仲裁、訴訟,我個(gè)人認(rèn)為訴訟的風(fēng)險(xiǎn)是比較大的,建議你不要采用這種辦法。

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