面試成功的因素

　    ①周密計劃

　　事先準備越充分，臨陣心理就越輕松，必定會表現(xiàn)出色鎮(zhèn)定從容，多一分準備便多避免一分失誤的可能，

面試成功的因素

。

　�、谑煜�應聘企業(yè)現(xiàn)狀，積累相關行業(yè)的常識

　　若肯下功夫去了解應征公司的背景及業(yè)務內(nèi)容在面試時可迅速進入狀態(tài)，并詢問一些較具深度的問題，以表現(xiàn)對該公司的關注與興趣，但是，你只須了解該公司的一般情況即可，不必浪費寶貴的面試時間去耗在公司內(nèi)部問題上，不妨充分利用時間全力表現(xiàn)自己。

　　③檢視自己的優(yōu)缺點

　　評估自己應征工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚長避短，準備一份極具說服力的自我介紹書。

　　④練習處理對你面試不利的事情

　　以往失敗的記憶或自身內(nèi)在缺點的陰影，在面試中常常會不自然流露，這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯，也可作為一段可供學習的經(jīng)驗加以陳述，

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《面試成功的因素》(http://m.msguai.com)。事情的正反意義全在當事人一念之間，看你如何理解、對待它，如果你對某些事情持消極態(tài)度并在言談間流露出來，那么主試人可能認為你做了不該做的事。

　　牢記兩個原則：1不必表示歉意或做過多的解釋；2用積極的事情抵消消極的事情3最好不要說有損自己形象的話。

　�、萁�立自信，培養(yǎng)良好心理素質(zhì)

　　作好適當心理準備，建立自信，不要抱過多的得失觀念，尋找一份理想的工作需要時間和經(jīng)驗的積累，就象男女情侶一樣需要點緣份，只要展現(xiàn)自己的自信與良好健康的心理素質(zhì)，就能去除不必要的緊張與恐懼。

　�、弈�擬可能的問題并準備詢問企業(yè)的問題

　　面試前不經(jīng)過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題’這樣公司才能知道求職者的水準及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提出司題，便不可能給人留下好印象。

　　面試時可詢問企業(yè)的問題如下：

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