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一張圖讓你看懂春節(jié)放假安排和加班工資計算
2016年春節(jié)是2016年2月8日,
一張圖讓你看懂春節(jié)放假安排和加班工資計算
。由于2月7日(星期日,農(nóng)歷除夕)、2月8日(星期一,農(nóng)歷正月初一)、2月9日(星期二,農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日,故春節(jié)放假調(diào)休7天,從2016年2月7日(星期日,農(nóng)歷除夕)放假至2016年2月13日(星期六,農(nóng)歷初六),2月14日上班。那么加班工資具體怎么算呢?來看圖根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
根據(jù)國家規(guī)定,實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位,在休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排補休的,按照不低于本人工資的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
上述是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的加班費,實際情況中,許多加班職工勞動合同約定的工資要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。因此,用人單位支付勞動者春節(jié)7天的加班工資,不得低于最低加班工資,且必須以現(xiàn)金形式支付。
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法定節(jié)假日加班工資:
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%
相關(guān)法規(guī):
按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬,
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《一張圖讓你看懂春節(jié)放假安排和加班工資計算》(http://m.msguai.com)。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
計算方法:
1、日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)
2、小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
3、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
4、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者,由用人單位安排延長工作時間的,均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
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