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軟件測試求職過程筆試面試經(jīng)驗總結(jié)
導(dǎo)讀:極的人在每一次憂患中都看到一個機會, 而消極的人則在每個機會都看到某種憂患,
軟件測試求職過程筆試面試經(jīng)驗總結(jié)
。以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的筆試經(jīng)驗,更多筆試題目面試攻略請關(guān)注本欄目。已經(jīng)有一年半的功能測試經(jīng)驗,不滿于現(xiàn)狀,決定換個跑道,歷經(jīng)一個月的時間,申請辭職、面試、正式辭職、上崗,一氣合成,投了五百份簡歷,得到五個面試通知,最終兩個offer二選一,通過此過程受益匪淺,下面從幾個方面總結(jié)一下,為正在找工作和打算換工作的朋友做個參考。
1、辭職
人各有志,好男兒志在四方,干的開心就干,沒有發(fā)展前途就撤,當(dāng)然要慎重決定,不要進入職場跳蚤的惡性循環(huán);一般正規(guī)的單位辭職都需要提前一個月申請,因為勞動法有相關(guān)規(guī)定;提前一個月申請辭職,不管領(lǐng)導(dǎo)批準與否,一個月后你就可以離職并且不用承擔(dān)任何法律責(zé)任,公司不得拖欠工資,并且在半個月內(nèi)把你的相關(guān)保險轉(zhuǎn)出,用人單位不能違背勞動者的意志強迫他上班;申請辭職后一個月內(nèi)未經(jīng)公司同意就走,或者裸辭(說走咱就走型的),可能會承擔(dān)法律責(zé)任或者一個月薪水的經(jīng)濟賠償;具體規(guī)定參見勞動法;所以辭職的時間要把控好了。
我是從以下幾點考慮的:首先,手頭重要項目定版了,突然撤退落個撂挑子的名聲不好,再說項目定版了多有成就感;其次,發(fā)了上個月工資再申請辭職,不排除公司會有各種下三濫的手段來拖欠你的血汗錢,一般公司都會壓一段時間的工資,即便要扣錢也是在這幾天上做文章了;再者考慮找工作的時間,現(xiàn)在是否好找工作,辭職后歇上半年有點吃不消,一般三四月份是跳槽的高峰期,不過此時段大牛橫行,競爭壓力非常大,公司一般都招上手就能干活的人,外包公司更甚,其他時段可能會招儲備性人才,有時間培養(yǎng)你,所以有人說想跳槽就別等年終獎十月份就跳;除了以上三點有人可能還會考慮年假是否休了(不休白不求,白休誰不休)或者年終獎是否發(fā)了,情況因人而異,自己掌控。
2、投簡歷
在你提出辭職申請到正式離職的一個月時間內(nèi)(因涉及到具體交接內(nèi)容或者其他情況,此時間各有不同),是投簡歷的最好時機;對于軟件行業(yè),個人覺得跑招聘會為下策,勞民傷財沒有效果,網(wǎng)上投簡歷才是王道;北京比較火的招聘網(wǎng)就是“智聯(lián)招聘”和“前程無憂”了,此處需要嚴重強調(diào):千萬別吊死在“智聯(lián)招聘”上,由于智聯(lián)的名氣比較大,界面更友好等原因,所以很多人只知道在智聯(lián)投簡歷,殊不知智聯(lián)的一個崗位有大幾百甚至幾千人競爭,據(jù)我了解用人單位每下載一份簡歷可能需要十塊大洋之多(也有包年套餐等,此數(shù)據(jù)沒有經(jīng)過考證),所以單位需要篩選后查看,可想而知你的簡歷投出去之后一般都石沉大海了,除非你是那個分子,槍林彈雨總有活下來的;而“前程無憂”的確是個不錯的招聘網(wǎng)站,職位不比智聯(lián)少,但是競爭壓力貌似沒有智聯(lián)大,筆者好幾個面試通知都是通過 “前程無憂”獲得的;
關(guān)于投簡歷怎么投這里要說一句,最好投跟自己能力相近或偏高的符合自己求職意向的,盲目投簡歷沒什么效果,別抱著中五百萬的心情去投簡歷;再者一定得多投,每天都有好多工作更新,有的朋友反映沒有接到面試電話,一問只投了幾十份簡歷,這個東西也是有概率的;還有一個途徑就是軟件測試論壇,常泡論壇的都知道論壇當(dāng)中有關(guān)于招聘的版面,上邊不乏有好的單位。
3、面試
面試似乎是求職過程中最重要的環(huán)節(jié)了,一旦接到用人單位的面試通知,那么恭喜你可以去面試了,公司從茫茫人海中選擇你去面試不是沒事鬧著玩的,都是經(jīng)過一番篩選的,要認真對待每一次面試;給面試官的第一印象非常重要,如果你胡子拉碴頭發(fā)半年沒理,鼻毛外翹,那么面試定將草草結(jié)束,一句“回去等通知吧”把你打發(fā)了,一屋不掃何以掃天下;精神飽滿穿衣得體,在約定面試時間前一刻鐘到達即可,出門之前計劃好時間,尤其是天朝愛堵車,不要遲到也不要到的太早,太早人家還沒準備好呢,另外要把路線理清楚,邀請你面試地址都會寫得很清楚,盡量不要打電話問路,連地址都找不到你還找什么bug呢?彬彬有禮,在沒有允許你坐下之前千萬不要坐,別把自個不當(dāng)外人;去之前對將要面試的崗位做出分析,猜測一下面試官會提出什么的問題,心里好有個底,一般會問對測試的看法領(lǐng)悟、做過的項目、離職原因等等,回答問題的時候不要緊張,不必急于作答,想清楚以后條理清晰的說出一二三,注意談吐,面試官不僅看你掌握的專業(yè)知識更會注意你的邏輯表達能力;
我感覺會有一半以上的公司會安排筆試(筆試跟初次面試一起安排),筆試內(nèi)容無非是測試理論、行業(yè)知識(比如銀行的或許出關(guān)于銀行的業(yè)務(wù)知識)、測試工具、c語言、sql等(一般會出好多軟件評測師的題),注意筆試當(dāng)中不會的題要記下來回去研究(用手機拍下來),萬一下家公司出了相同的題你還不會你都想抽自己,再說掌握點知識也沒壞處;總體來說面試的決定性因素大于筆試; 再強調(diào)一次千萬不要緊張,不要想著我真的很喜歡這家公司,我除了這家公司哪里都不想去,這無形當(dāng)中增加了你的心里負擔(dān);要抱著菜場買菜的心理,這家不行去下家,后邊好工作多著呢,此處不留爺自有留爺處;話說回來,即便是你最初特別想去的公司,或許過幾天你又不想去了,不要被自己的感覺騙了; 面試結(jié)束后一般兩三天內(nèi)就可以知道初試的結(jié)果了,如果兩天內(nèi)沒有回信,打電話問一下也是可以的,好決定下一步的安排,每個公司的面試周期都不一樣所以問一下也沒什么不妥;不過從面試聊天當(dāng)中也能猜個七八成,比如談的很投機、相見恨晚、面試官很著急擔(dān)心你被別的公司錄搶了,或者稍帶不屑的告訴你回家等通知吧,都給了你很多暗示,
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《軟件測試求職過程筆試面試經(jīng)驗總結(jié)》(http://m.msguai.com)。4、復(fù)試
如果企業(yè)決定讓你復(fù)試,說明你已經(jīng)通過了技術(shù)關(guān),已經(jīng)很有戲了,復(fù)試主要跟人事經(jīng)理談,談的主要內(nèi)容是公司的發(fā)展狀況、企業(yè)理念、福利待遇、你的職業(yè)規(guī)劃、理想等等,最主要的就是薪資的談判,要價是個技術(shù)活,我個人建議薪資不要要的太高也不要太低,高了有點好高騖遠不切實際也不可能得到,低了對不起自己也沒有跳槽的意義,要價就根據(jù)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年限、行業(yè)的薪資情況來決定要多少;hr一般會跟你砍價,這個環(huán)節(jié)其實就跟商場買衣服一樣,他覺得你要的價格小于或等于你的能力,這就成交了。
5、offer的抉擇
如果你同時獲得了兩個以上的offer,那么恭喜你權(quán)利反轉(zhuǎn)了(hr也有 絲的時候),個人覺得offer的抉擇從以下幾個方面來打分最終決定去哪家,需要注意的是想好了再答復(fù),反復(fù)就不好了。
看發(fā)展:有沒有性能與自動化測試?大行業(yè)發(fā)展怎么樣?測試體系是否完整,是否有學(xué)習(xí)空間?
看待遇:待遇是個硬道理,某個企業(yè)的待遇有絕對優(yōu)勢并且發(fā)展不錯,那么基本就可以決定去這家了;不過你的水平在那里放著呢,hr的水平也都差不多,所以你值多少基本相差不大,總之待遇這塊很重要。
看福利:企業(yè)的福利待遇取決于企業(yè)的性質(zhì),經(jīng)營的狀況等因素,好的公司保險公積金都是全額繳納的,還有各種補助。
看地點:比如一個在開發(fā)區(qū)大興,一個在三環(huán),由個人喜好與住址決定。
看延續(xù)性:對比各個offer跟你做過的工作的延續(xù)性大不大,你是否還想在這個領(lǐng)域更進一步發(fā)展?業(yè)務(wù)是否跟你所學(xué)專業(yè)掛鉤?
看愛好:俗話說愛好是最好的老師......此處略去78個字......
通過一個月歇斯底里的奔波,終于入職了,通過求職這個過程感覺有不小的提高,但是建議不要頻繁跳槽,不利于沉淀而且光跟試用期較勁了;建議幾個月更新一次簡歷,不是為了找工作,是給自己立一個標桿,把自己的所學(xué)所得記錄下來,步步為營督促自己不斷學(xué)習(xí);發(fā)現(xiàn)自己的缺點和競爭點,知道自己缺什么?補什么!廢話不多說了,好好工作才是正道!
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