實習生受傷能否認定為工傷？

    我國的法律、法規(guī)確實沒有明文規(guī)定實習生屬于工傷主體，但《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”，

實習生受傷能否認定為工傷？

。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險條例》規(guī)定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬于學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者，

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《實習生受傷能否認定為工傷？》(http://m.msguai.com)。因此，實習生也屬于《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，并應獲得賠償和享受工傷待遇。

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