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高校畢業(yè)生檔案需注意
檔案是每個(gè)畢業(yè)生要特別注意問題,通常學(xué)生到單位時(shí),有單位會(huì)主動(dòng)接收檔案,有的企業(yè)則不作要求,這時(shí),畢業(yè)生可以把檔案存放在人才交流中心,即安全又方便,
高校畢業(yè)生檔案需注意
。但要注意幾點(diǎn):一是,在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前,不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位,應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。
二是,要詢問清楚用人單位的性質(zhì),如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè),他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的,可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的,要通過人才交流中心來接收畢業(yè)生。
三是,檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的,在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了,
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《高校畢業(yè)生檔案需注意》(http://m.msguai.com)。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段,主管畢業(yè)生分配的單位沒有統(tǒng)一,有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等,比較亂。畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后,就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。很多單位在招收新員工時(shí)聲稱:單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同,如果有異議就另謀高就。針對(duì)這些問題,同學(xué)們要記住兩點(diǎn):
1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的,而且最長不得超過6個(gè)月。
2、對(duì)那些為了自身利益,不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位,在你的利益受到損害時(shí),要拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
另外一個(gè)要考慮的問題就是社會(huì)保險(xiǎn)問題,如果大學(xué)生是到國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的,就不用過多去考慮這個(gè)問題;如果你是到私營企業(yè)、民營機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位,你就得提出這個(gè)問題,至少要提出參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。
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