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非全日制工作要簽勞動合同嗎?

時間:2024-09-20 07:47:17 資料大全 我要投稿
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關(guān)于非全日制工作要簽勞動合同嗎?

  非全日制工作是一種彈性工作制度,也被稱為小時工,

關(guān)于非全日制工作要簽勞動合同嗎?

。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外,勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點工”、“小時工”,同勞務(wù)工也是兩個概念。

關(guān)于非全日制工作要簽勞動合同嗎?

  非全日制與全日制勞動關(guān)系有不同的特點,它不適用全日制勞動合同的有關(guān)規(guī)定,如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規(guī)范非全日制勞動合同,鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多,《上海市勞動合同條例》第四十五條規(guī)定:“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式,也可以采用其他形式。勞動合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”因此,非全日制勞動合同可以采取非書面形式訂立,但勞動者要注意保存勞動過程的證明:如工資單、開始工作的日期、工作的時間等,以保護(hù)自身的合法權(quán)益,

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  非全日制勞動合同無論采取書面形式或非書面形式,都要注意以下幾個問題:

  (1)勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關(guān)系的,勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間,應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的百分之五十以下。在多個用人單位的工作時數(shù)總和,不得超過法定最高工作時數(shù)。

  (2)當(dāng)事人未約定用工期限的,任何一方均可隨時通知對方終止勞動關(guān)系。

  (3)當(dāng)事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

  (4)勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費等。

  (5)勞動者在勞動過程中造成工傷或者患職業(yè)病的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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