勞務(wù)合作協(xié)議書的范本

　　甲方;

　　乙方;

　　為了緩解企業(yè)用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

　　一、協(xié)議內(nèi)容：

　　乙方按甲方要求(年齡18——45周歲，身體健康，是本人真實有效身份證)，為甲方組織輸送員工200名，

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。同一少數(shù)民族或縣域不超過30%.

　　二、協(xié)議時間;

　　年 月 日至 年 月 日。

　　三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓，甲方有權(quán)調(diào)動乙方的崗位。

　　2.甲方制定合理的用工和獎懲制度，并對員工進行績效考核。

　　3.甲方須免費提供員工的生活(每日三餐、生活標準 每日不能低于10元生活費)及住宿。

　　4.甲方對待員工必須實行人性化的管理，不得對員工進行人格尊嚴和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的員工有過大違規(guī)違法行為允許解雇。甲方應(yīng)提前通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理。

　　5.甲方須保證乙方員工每人每月260個小時工資不能低于2800元。如因甲方原因達不到工作時間，乙方員工的工資應(yīng)按2800元計算。

　　6.甲方應(yīng)給予乙方所介紹來的員工購買相關(guān)保險。

　　7.甲方企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內(nèi)的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。

　　8.為保甲方企業(yè)的生產(chǎn)正常運行乙方并按每介紹100名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩(wěn)定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費3000元每月，

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　　9.乙方所介紹的員工在甲方服務(wù)期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確認出發(fā)不合理的可向?qū)Ψ缴暝V處理。

　　10.乙方所介紹的員工未經(jīng)甲方允許，不得私自炒作甲方的機器及相關(guān)設(shè)備，如乙方介紹員工在未經(jīng)甲方允許私自炒作機器及相關(guān)設(shè)備所導致工傷事故發(fā)生者，甲方不負責任。

　　11.甲方須報銷乙方所介紹員工的往返路費(到廠后一次性結(jié)算，以車票為準)。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人800元。

　　12.甲方需提供公司營業(yè)執(zhí)照、法人登記證、組織機構(gòu)代碼等相關(guān)證件復(fù)印件作為本協(xié)議附件。并負責乙方為甲方輸送員工時帶隊人員的吃住及往 返路費。

　　四、薪資支付方式：

　　1.甲方按月支付員工工資，每月10號發(fā)放工資。

　　2.工作時間不滿一個月離開公司而未結(jié)算工資的，未結(jié)算的工資由乙方統(tǒng)一結(jié)算。

　　其他、

　　一、未得到乙方同意，甲方五年內(nèi)不得越過乙方直接與乙方所住地區(qū)或乙方客戶直接聯(lián)系。否則，如乙方查證屬實，甲方按當次接收人數(shù)*1000元/人向乙方付賠償金， 一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，并承擔乙方因甲方不正當行為帶來的一切經(jīng)濟損失，違約金及賠償。情節(jié)嚴重的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。

　　二、雙方應(yīng)對合同內(nèi)所有條款嚴格保密，不得向任何第三方透露。

　　三、協(xié)議執(zhí)行期間如甲方企業(yè)薪資上調(diào)，乙方所介紹的員工待遇也應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

　　四、未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　五、本協(xié)議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽名并加蓋公章之日生效。

　　甲方：(蓋章)：

　　地址：

　　郵編： 聯(lián)系電話：

　　簽署代表： 簽署日期：

　　乙方(蓋章)：

　　地址：河南省

　　郵編：456462 聯(lián)系電話：139399、、、、、

　　簽署代表; 簽署日期:

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