求職面試前的心理準(zhǔn)備面試技巧

在市場經(jīng)濟的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過求職面試這一道關(guān)口，

求職面試前的心理準(zhǔn)備面試技巧

。不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂意去面試，你必須盡力而為，因為這是求職成功極為重要的途徑。
　　一、克服不良心態(tài)
　　能否在求職面試前或過程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài)，肯定導(dǎo)致求職的失敗。
    1 自視甚高的心態(tài)
    這種求職者常把個人估計過高，自認(rèn)為學(xué)歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業(yè)務(wù)專長時，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。
    2 無所謂的心態(tài)
    這類求職者把面試當(dāng)成一個“撞大運”的機會，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，回答任何問題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認(rèn)真推銷自己，把個人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認(rèn)真了解對方的需求，好讓自己適應(yīng)對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態(tài)，很難使應(yīng)聘獲得成功。
    3 自慚形穢的心態(tài)
    這類求職者還沒有“上戰(zhàn)場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學(xué)歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢？下面給大家提供一些辦法：
一是正視缺陷，一分為二地對待自己。
    世界上沒有天生完善的人，任何求職者都有缺陷（弱點）。據(jù)一則材料揭示：我們?nèi)祟惔蠹s有13000種不同的技能，平均每個求職者大概有700種技能，這已經(jīng)算是很多的了，

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《求職面試前的心理準(zhǔn)備面試技巧》(http://m.msguai.com)。不過，這意味著每個求職者還缺乏另外12300項技能。所以，每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是：我的缺陷、弱項是什么，面試暴露了多少，自己又是以什么高姿態(tài)對待這些不足之處。
    好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱點）。
    1性別缺陷——我是女的（人家可能歡迎男士），或我是男的（人家可能歡迎女士）。
    2背景缺陷——包括：
    A、年齡缺陷：年齡太大或過于年輕（即“嫩了一點”）；
    B、學(xué)歷缺陷：我是大專（人家要大學(xué)本科），我是大本（人家要碩士生）等等；
    C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；
    D、家庭缺陷：上班地點離家太遠(yuǎn)，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無固定住所，等等；
    E、語言缺陷：不懂普通話（需要接待國內(nèi)人士），不懂外語（需要接待國外人士）。
    3技能缺陷——專業(yè)不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。
    4經(jīng)驗缺陷——參加工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的經(jīng)驗，當(dāng)過工人沒有站柜臺的經(jīng)驗，只在小公司干過，等等。
    那么，上面這些缺陷（弱點）自己究竟有多少？如果你能用一分為二的觀點對待，就能得出這樣的結(jié)論：1相比之下，我的缺陷（弱點）還是不多的。2不是缺陷（弱點），就是我的所長。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何懼之有？

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