對單位制定違約金條款是否有效

　　劉女士是上海一家外企的人事主管，她最近向勞動法苑咨詢了這樣一個問題：劉女士所在的單位通過獵頭公司招聘到一位技術(shù)員，單位非常滿意，同意簽約，但是這位技術(shù)員卻提出了一個讓劉女士頭痛的問題，如果簽約，則單位必須提供一次出國深造培訓(xùn)的機會，如過單位不能按約提供，則要支付違約金十萬元，

對單位制定違約金條款是否有效

。對此，劉女士所在的單位求才心切，表示愿意提供出國深造的機會，但是對于員工要求在勞動合同中明確規(guī)定這一違約金的做法表示疑慮，因為劉女士之前只碰到過員工違約需支付違約金的約定，卻從沒有約定過單位違約需向員工支付違約金。劉女士想知道這樣的約定對單位是否存在實際的約束力，單位一旦違約是否真的需要支付違約金?

　　何謂違約金?違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律的直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)當(dāng)向另一方當(dāng)事人支付的金錢。由于違約金可以由雙方當(dāng)事人在合同中自由約定，同時又為主合同的履行提供了有力的擔(dān)保，因此，在民事合同中，當(dāng)事人雙方設(shè)定違約金的情形是司空見慣的。

　　然而在勞動合同中，對勞動者一方支付違約金的約定卻是被法律嚴(yán)加限制的，

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《對單位制定違約金條款是否有效》(http://m.msguai.com)�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第17條對可以設(shè)定違約金的情形做出了明確的規(guī)定，即勞動者違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定的情形。因為違約金的支付必然會造成勞動者負擔(dān)的加重，甚至造成白白付出幾年的勞動成果，而設(shè)定違約金時勞動者又往往處于相對較弱的地位，造成用人單位濫設(shè)違約金，野蠻用工的行為卻披上了合法的外衣。鑒于此，《上海市勞動合同條例》第17條正式出臺，再次體現(xiàn)出勞動法保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。

　　可是，在一片叫好聲之后，有些勞動者甚至人事工作者卻產(chǎn)生了一個疑問，為什么只能對勞動者違約設(shè)定違約金而不能對單位的違約行為設(shè)定違約呢?單位肆意違約，隨意調(diào)崗調(diào)薪、單方解除合同的行為難道就不能通過違約金的形式來加以約束嗎?《上海市勞動合同條例》只規(guī)定了勞動者違約金，對單位違約設(shè)定違約金的行為是否合法有效?

　　事實上，勞動者完全可以在合同中要求設(shè)定對單位違約的違約金�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第17條所涉及的范圍僅限于勞動者違約的情形，對于單位違約金的設(shè)定并未加以限制。“法無明文規(guī)定不禁止”，勞動法律沒有禁止這樣的約定，那么只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致就完全可以通過約定的形式固定下來，雙方當(dāng)事人則相應(yīng)的要承擔(dān)法律責(zé)任。綜觀北京、江蘇、廈門等地的勞動法律法規(guī)，都明確了違約金可以對用工雙方設(shè)定，所采納的也正是民事法律關(guān)系中意思自治的法律原則。因此，對于在求職過程中掌握了一定主動權(quán)的勞動者，應(yīng)當(dāng)學(xué)會善用法律賦予的權(quán)利;而對于用人單位，則需對這樣的違約金約定給予足夠的注意，并承擔(dān)起應(yīng)有的法律責(zé)任。

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