面試國外軟件測試崗位的技巧經驗

　　前段時間作者參加了合作單位(一家IT Consulting公司)的小會議，覺得很有收益，

面試國外軟件測試崗位的技巧經驗

。主持人是公司負責人，在本地大公司管理過超過90多人的IT團隊，后來自己創(chuàng)業(yè)。這次會議是他專門對剛剛在他公司QA CO-OP實習結束的人開的，簡單整理如下：

　　1. Job Description

　　Job Description內容通常很多，但只要關注實質性的幾條，通常是靠前面的幾條。因為Job Description未必每條都是這個職位需要的，技術部門通常不會自己來寫全部的Job Description，一些是從HR以前的招聘信息中摘錄的，只有前面幾條是技術部門認為重要必須要求的。所以永遠不要被Job Description嚇倒。

　　2. 關于Post簡歷

　　Post在Workopolis和Monster就可以，不需要更多的渠道，加拿大的雇主和Agency都在這里尋找新人。

　　貼上去后一定要每天更新，因為這樣可以讓Workopolis的搜索功能把你的簡歷排在前面，

資料共享平臺

《面試國外軟件測試崗位的技巧經驗》(http://m.msguai.com)。而雇主和中介通常只會對近期發(fā)的簡歷感興趣，post很久的簡歷會被他們認為對方可能已經找到工作。

　　Workopolis的搜索排序規(guī)則包括日期，關鍵字匹配等，一定要把Workopolis要求填的每個項目填寫清楚，填寫的項目越具體，才會被搜索出來且排名會在前面。

　　不要用Basic的方式post，而應該以另外一種方式粘貼(具體沒能聽清楚，還講了好多提高排名的竅門，可惜我沒有用過Workopolis，不知道他在說什么，其他人都聽得很興奮)。

　　3. 關于自我描述

　　一定要對“自我描述”的進行練習。圍繞“我為什么要雇用你”這個問題展開，歸納出自己不超過5點的“賣點”，要準備一個小時的素材。(這部分被他稱為“子彈”，準備越細越好，面試的時候可以用來應對各種提問)。

　　4. 不要忽視模擬面試

　　簡歷就像說明書，如何把自己這個“產品”推銷出去還要靠一定的演講技術，而這種技術需要一遍遍的演練才能達到效果。有條件可以三人一組組成一個 Group，輪流進行，因為很多時候自己看不見自己的表現(xiàn)，而每個人看另外一個人的“表演”能把“問題”看的一清二楚。模擬面試的練習不能少于10次。

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