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測試員如果挑選優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)公司

時間:2024-10-29 19:00:07 資料大全 我要投稿
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測試員如果挑選優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)公司

  最近聽說一件真事兒:在一家剛完成B輪融資的創(chuàng)業(yè)公司,一位程序員入職第一天就提離職了,原因是“太不規(guī)范”,比如當天HR和Leader都比較忙,沒太顧得上他,

測試員如果挑選優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)公司

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  據(jù)我對這家公司的了解,只能說,這位朋友的眼界還不夠,看不到比較深層面的東西;現(xiàn)階段,更適合到大公司去鍛煉下。

  這個現(xiàn)象背后,蘊含了2個問題

  1、怎樣的人才適合創(chuàng)業(yè)公司?(你的需求是什么、一般創(chuàng)業(yè)公司的需求是什么、你們能互相滿足基本需求嗎、創(chuàng)業(yè)公司的風險甚至負面影響有多大&你能承受嗎?)

  2、如何評判創(chuàng)業(yè)公司的靠譜程度?

  先分享(引用)下知名大牛Fenng的觀點:

  【一個人畢業(yè)后找個工作,然后打怪升級賺錢;

  1)靠自己專業(yè)技術(shù)提升,跟入行薪水比,最多薪水漲幾倍就到頭了。百分之八十的人都在這里折騰;

  2)做對了前一項,選對一個行業(yè),薪水最多十倍就到頭了。剩下百分之二十的人絕大多數(shù)在這里;

  3)做對了前兩樣,再加上選對了一家公司,最后拿到的回報百倍都不止!

  對于大多數(shù)人,去創(chuàng)業(yè)公司的主要目標是2個:“財務(wù)自由機會”+“極大提升能力”,其實都跟“行業(yè)方向”和“公司”這2個因素“強相關(guān)”。

  【關(guān)于行業(yè)方向】評判這個是有難度的,自己判斷不了的話,建議咨詢一些行業(yè)前輩。個人目前觀點,人工智能、互聯(lián)網(wǎng)金融是能支撐至少5~10年的方向。

  【關(guān)于公司】

  1)整體的,如果自己判斷不了的話,直接看融資階段吧。。。一般完成B輪的,比A輪、天使輪要風險小10倍以上。

  2)看CEO。

  A)正直、踏實、心胸開闊,寧肯“草根”一點,也別是那種很世俗、很油的人。

  B)學(xué)習能力強。比如,他的朋友每隔一段時間,就會發(fā)現(xiàn)他像變了一個人一樣。

  C)如果有遠見,就更好了。

  3)看Leader。是否有施展空間、是否干得爽,和Leader直接相關(guān)。最好是有“小公司+大公司”背景,又“非常愿意”帶人的leader,

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測試員如果挑選優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)公司》(http://m.msguai.com)。怎么判斷Leader的帶人意愿強烈?會總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)成文,并在知乎、簡書等地方發(fā)布的人,一般都比較“好為人師”,特別是有講一些“成長”相關(guān)的話題。

  4)看團隊。對核心團隊而言,相處時間越長,可能磨合得越好,比如同學(xué)一起創(chuàng)業(yè)超過3年以上了。另外再看團隊氛圍,一起吃個飯,或者參與其內(nèi)部分享會,就能感受出來(是否適合)。

  5)看產(chǎn)品。產(chǎn)品的前景,在深入了解之前,一般是不容易看明白的。如果自己洞察力不夠,還是跟融資階段走吧,B輪比較風險小。值得注意的是,有的團隊的第一個產(chǎn)品,可能本身的方向就不對,是誰都不可能做好的(包括大公司),但只要團隊得到了鍛煉、沒散,下個產(chǎn)品方向的成功概率會大很多。

  個人觀點,判斷公司是否靠譜,主要看上面5點。而制度完善程度、薪酬水平等,一定有你看不上眼的地方,但是,我們得明白,完美的公司是不存在的;所以得先想清楚,自己能為了哪些如意的方面,而暫時(甚至永遠)接受哪些不如意的方面。

  比如,有的創(chuàng)業(yè)公司的薪酬水平?jīng)]那么高,但如果行業(yè)、公司、人都很match的話,是非常值得嘗試的。因為,只要能力得到了鍛煉,即使產(chǎn)品失敗了,你出來的薪酬水平一定能有跨越式的提升,一下子就補回來了。——這種情況(選擇),其實是沒有任何風險的。如果你有這個把握,你的氣度和格局也就得到了提升,將來受益匪淺。

  結(jié)尾之前,舉個我的親身感受吧:7月份,我參加了“極客公園-奇點峰會”的封閉論壇。其中,極客公園的創(chuàng)始人張鵬說了一句話,讓我當時很震驚,大意是,在場的每一個人,都有很多自己的干貨和積淀,可以拿出來分享。我驚訝在于,我是最近半年才突然開竅,進入爆炸式成長的階段,我心里很清楚,我確實有點干貨,是沒做這個領(lǐng)域(人工智能產(chǎn)品化)的人所體會不到的,但張鵬并不認識我,就這么輕輕松松的說出來了。——這讓我意識到,你所處的行業(yè)、公司,對于一個人的眼界、能力、價值提升有多大,此所謂“平臺”。

  總之,任何創(chuàng)業(yè)公司,都會有各種看得見的問題,但關(guān)鍵是,你能不能看到那些“看不見”的優(yōu)勢。

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