暑期求職陷阱
陷阱一工作為餌,騙求職者服裝費(fèi)
【案例】6月15日,大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后,被要求交360元服裝費(fèi),然后才能簽合同、培訓(xùn),再開始工作,
暑期求職陷阱
。交費(fèi)后,她同該公司簽了勞動合同,上面還特別注明:如因個(gè)人原因辭職或自動離職,公司不予退還,服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。上班后,小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費(fèi),被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。【特征】向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費(fèi)、資料費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用后,卻遲遲不給安排工作,迫使求職者自動辭職。
【對策】鄭州市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員表示,凡應(yīng)聘時(shí),招聘單位提出收取服裝費(fèi)、押金,或以其他方式變相收錢的,都是非法的,很可能是個(gè)騙局,求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。另外,遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案,否則不僅本人的損失難以挽回,還會讓更多人上當(dāng)。
陷阱二試用為名,使用廉價(jià)勞動力
【案例】“那是一家皮包公司,專騙大學(xué)生暑期給他們免費(fèi)工作。”來自南陽的大二學(xué)生小鄧投訴稱,自6月18日開始,他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品,結(jié)果試用期7天做滿后,和他一起應(yīng)聘的8名同學(xué)全部被辭退,原因是未完成任務(wù)。而且,招聘時(shí)口頭承諾的底薪800元,也沒有按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放,只給了100元。
【特征】這些不良企業(yè)利用大學(xué)生求職心切,以試工、試用為理由,試用期沒完沒了。試用期工資設(shè)置極低,錄用后待遇誘人,不過絕不會正式錄用,讓大學(xué)生有苦說不出。
【對策】河南國基律師事務(wù)所主任李晴川表示,根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定,員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán),月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外,對于用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在書面上。
陷阱三名為招工,變相銷售化妝品
【案例】6月初,鄭州某高校的女畢業(yè)生小陳到一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管。經(jīng)初試、復(fù)試后,公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個(gè)月,叫小陳先學(xué)會推銷公司代理的化妝品,并收了她200元信譽(yù)保證金,但未給收據(jù),
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《暑期求職陷阱》(http://m.msguai.com)。一周后,小陳發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品根本賣不掉,而她從一家大型商場得知該產(chǎn)品銷售價(jià)格不超過100元。【特征】一些公司誘騙大學(xué)生上崗,要求大學(xué)生交現(xiàn)金作為押金,而后讓大學(xué)生去推銷產(chǎn)品,并規(guī)定要賣多少產(chǎn)品才有提成工資。完不成任務(wù),公司以此克扣大學(xué)生的工資、押金。
【對策】如果在填寫個(gè)人信息時(shí)公司只關(guān)注一些簡單信息,而對于應(yīng)聘的大學(xué)生是什么學(xué)校什么專業(yè)畢業(yè)、有過哪些工作經(jīng)驗(yàn)都漠不關(guān)心,求職者就要加倍小心了。此外,急著收錢的多是“黑公司”,最好不要輕易交錢應(yīng)聘。
陷阱四想當(dāng)模特兒,得自費(fèi)拍藝術(shù)照
【案例】鄭州某校大二女生小劉有著身高1.70米、體重49公斤的好身材,去應(yīng)聘當(dāng)模特兒,公司要她到指定的影樓拍藝術(shù)照參加篩選。
小劉按照要求花360元到影樓拍了6張藝術(shù)照。半個(gè)月后,公司通知她到某商場做禮儀小姐,工作一天拿了80元的工資后,公司就沒再給她安排工作了。
【特征】這類招工主要針對女大學(xué)生,通常稱招模特兒或是歌舞類培訓(xùn),然后要應(yīng)聘者花大價(jià)錢照藝術(shù)照參選,最后再找借口說應(yīng)聘者條件欠缺而予以拒絕。
【對策】碰到這樣的情況,最好的方法就是不干。如果自己確有做模特兒的條件或當(dāng)演員的天賦,也應(yīng)通過正常渠道報(bào)考有關(guān)專業(yè),盡量不要脫離現(xiàn)實(shí)而想走捷徑。
陷阱五夸大崗位,“經(jīng)理”變“推銷員”
【案例】24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系,當(dāng)年7月,他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時(shí),公司老總讓小劉這個(gè)“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品,美其名曰“了解市場”。
“我在那兒干了快一個(gè)月,天天出去推銷。”小劉說,一名與他關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他,公司最初招聘時(shí)就是要招推銷員,怕招不來人,故意說成是“市場部經(jīng)理”,他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。
【特征】典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等,招聘單位就把職位“美化”成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等,以此來誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后,招聘單位便會以“先熟悉工作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子,
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