工作分析與職位評估的區(qū)別

　　工作分析與職位評估的區(qū)別

　　很多人力資源從業(yè)者分不清何為工作分析，何為職位評估，經(jīng)常將此二者相混淆，

工作分析與職位評估的區(qū)別

　　工作分析

　　主要是對工作涉及的流程、職責(zé)、任職要求等進(jìn)行分析，主要目的是明確一個職位工作的內(nèi)涵和外延，厘清滿足職位要求所必須的各種能力，

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　　職位評估

　　職位評估是對崗位價(jià)值的評價(jià)，是對多個崗位在公司中的相對價(jià)值進(jìn)行的評價(jià)。職位評估的結(jié)果是標(biāo)準(zhǔn)職位薪點(diǎn)數(shù)表，每個職位對應(yīng)著一個薪點(diǎn)數(shù)區(qū)間，職位評估主要用于薪酬體系前期設(shè)計(jì)部分。

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