最新面試技巧
面試指南
1.確定明確的面試目標
常見的面試目標包括考核應聘者的預期工作能力,影響應聘者的工作選擇以及幫助應聘者做出正確的工作選擇等,
最新面試技巧
。這三種目標雖然共存于同一面試過程中,但是由于組織及其工作崗位的實際情況不同,三種目標的相對重要性也會不同。因此,對于每一次面試,都應明確目標,并突出重點,這樣才能為面試官成功地主持面試提供明確的方向。具體的做法可以是:在面試開始之前,由招聘經(jīng)理制定出應聘者來訪的活動日程,確定面試的具體目標,交由人力資源經(jīng)理或高層經(jīng)理審校,再由人力資源部召集面試官開會,詳細地討論各面試目標的具體負責人以及面試時間的安排,使面試官對何時考校應聘者、何時進行公關宣傳、何時開始實況簡介達成共識,資料共享平臺
《最新面試技巧》(http://m.msguai.com)。2.確定工作崗位的預期業(yè)績
預期業(yè)績是指組織對應聘者業(yè)績水平的期望標準。由于考核應聘者能否達到工作崗位的預期業(yè)績是面試目標的關鍵,因此.確定預期業(yè)績是準確考核,乃至成功面試的首要步驟。預期業(yè)績包括目標、工作障礙和能力要求三部分,確定預期業(yè)績時也應從這三部分著手進行。
(1)確定日標
目標作為預期業(yè)績的組成部分,必須是具體的與可衡量的,例如:推銷員的目標是:在無需經(jīng)過競爭性投標程序的情況下與客戶完成一次銷售,但如果模糊地描述成“與客戶有良好的關系”,就會導致他人對目標是否實現(xiàn)存在爭議,并且由于目標不可衡量,也會使組織無法通過面試來準確考核。
(2)確定工作障礙
工作障礙是指為了實現(xiàn)目標所必須克服的問題。
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