何向面試官展示你的專業(yè)深度
專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮，何向面試官展示你的專業(yè)深度
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任何一個崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因為在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。
俗話講：臺上一分鐘，臺下十年功。一般來說，面試官給你展示專業(yè)深度的時間最多半小時。其間你的專業(yè)展示程度，實際上取決于你平時的積累和針對此次面試做了多少功課。功課做足了，你現(xiàn)場的專業(yè)展示就可能會非常精彩。反之，恐怕你一肚子學(xué)問都沒有用武之地。
準(zhǔn)備一份專業(yè)的簡歷
要想讓面試官判斷你是不是專業(yè)級的，首先要準(zhǔn)備一份展示你專業(yè)實力的簡歷。特別是你做類似于專業(yè)技術(shù)含量較高的研發(fā)、生產(chǎn)、工程等技術(shù)活兒時，在簡歷中要有一個比較充分詳細(xì)的專業(yè)性描述。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時，能夠就你所闡述的話題進(jìn)行深度交流。實際上，你在簡歷書寫過程中，就已進(jìn)行了一個引導(dǎo)式的專業(yè)探討。
面試前，先考察專業(yè)契合度
當(dāng)你被通知要面試時，請花一點(diǎn)時間，透過多個途徑來了解：你要應(yīng)聘這家公司的業(yè)務(wù)狀況，這家企業(yè)大致會用上你專業(yè)技能的哪些內(nèi)容，你會為企業(yè)帶來哪些專業(yè)工具和方法等。這會節(jié)省更多的面試時間來展示自己的專業(yè)深度，同時也體現(xiàn)出你對此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業(yè)上準(zhǔn)備去應(yīng)對專業(yè)的'挑戰(zhàn)，這對應(yīng)聘成功是加分項。如果是由專業(yè)的獵頭公司來運(yùn)作，這些更容易實現(xiàn)。
了解面試官及面試程序
當(dāng)人力資源部通知你要去面試時，你問他一下面試官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人，還是HR加專業(yè)口的人?是他們分開談，還是集體談?如果是專業(yè)的獵頭公司幫你運(yùn)作，獵頭顧問還會進(jìn)一步告訴你這些面試官的風(fēng)格和特點(diǎn)，你就會有心理準(zhǔn)備，有助于你現(xiàn)場最大限度地展示自己的專業(yè)能力，對應(yīng)聘成功有很大的幫助。
自信而不傲慢的心態(tài)
對自己專業(yè)充滿自信的同時，要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài)，才能最大限度地把專業(yè)充分展示給面試官。
無論面試官是否是對口專業(yè)的負(fù)責(zé)人，是否了解你的專業(yè)，都應(yīng)當(dāng)報著面試官懂你專業(yè)的心態(tài)，千萬不要認(rèn)為面試官不懂專業(yè)。無論面試官與你的專業(yè)是否對口，無論是面對一位還是多位面試官，一定要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場，影響自己專業(yè)深度的發(fā)揮;如不謙虛，則會招致面試官的反感。
謹(jǐn)記，在展示自己的專業(yè)深度時，千萬不要認(rèn)為面試官不專業(yè)。面試官可能不懂你的專業(yè)，但他一定知道你的專業(yè)程度，一定能知道你是不是這個領(lǐng)域的專家。千萬不要挑戰(zhàn)面試官對專業(yè)能力的判斷力。這是我對專業(yè)技術(shù)人士面試時一個真誠的忠告。
專業(yè)術(shù)語和通俗語言結(jié)合用
專業(yè)人士在面試時，該用什么樣的語言方式來表達(dá)專業(yè)問題呢?這要分情況。如果面試官是對口的，請用專業(yè)術(shù)語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認(rèn)為你缺乏專業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)。如果面試官是非對口的，最好用通俗的語言來講述專業(yè)問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業(yè)問題向一個非專業(yè)人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語言，把專業(yè)問題講得非專業(yè)人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業(yè)，同時也證明你已經(jīng)超越了普通的專業(yè)層次，
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聽清楚再答
專業(yè)技術(shù)人士的思維導(dǎo)向是單向的，要不然也做不好專業(yè)。這種思維模式有其很大的優(yōu)勢，同時也就有其局限性，認(rèn)為自己的專業(yè)是這個世界上最牛的。如果不是這樣，他就不是工程師了，也只有這種自信的理念才能把專業(yè)做深、做透、做精。所以，自以為是的專業(yè)技術(shù)人士往往會沒有聽清楚就回答問題，或者面試官的問題還沒有講完就急于打斷面試官，自己開講了。由于沒有全面正確理解面試官的問題，導(dǎo)致交流互動效率緩慢，答非所問，會給面試官造成腦子不清晰，或溝通有障礙的印象。
回答要結(jié)構(gòu)化
專業(yè)技術(shù)人士干活的邏輯性很強(qiáng)，但往往語言表達(dá)時缺乏邏輯，語言表述沒有結(jié)構(gòu)，支離破碎。因為他天天琢磨具體專業(yè)的事情，不注意語言表達(dá)能力的訓(xùn)煉。一旦需要展示專業(yè)的時候，往往是用直接經(jīng)驗的碎片來表述專業(yè)問題，讓面試官聽起來比較費(fèi)勁。因此，專業(yè)技術(shù)人士在面見面試官前做一下功課，把自己的經(jīng)驗系統(tǒng)總結(jié)一下，會大大提升面試官對你專業(yè)度的評判成績。
回答到位即可
陳景潤能把數(shù)學(xué)題做得很好，但你讓他把題講一遍就非常困難。專業(yè)技術(shù)人士回答問題往往要么是不到位，要么是亂位、越位、錯位。
不到位的表現(xiàn)是：回答表述一個問題，就是簡單的一問一答，只把要點(diǎn)說了，而支撐要點(diǎn)的論據(jù)是什么，沒有答，或不知道怎么答，這叫不到位。
錯位的表現(xiàn)是：答完論點(diǎn)后，論點(diǎn)的論據(jù)種屬概念混淆，論證過程不合理，結(jié)構(gòu)混亂錯位。其實其專業(yè)工作也干得挺明白，就是說不明白。
越位的表現(xiàn)是：在到位基礎(chǔ)上，又把支撐論點(diǎn)的論據(jù)之一或全部展開來，把論據(jù)作為論點(diǎn)繼續(xù)尋找論據(jù)，剎不住車，一直沒完沒了地往深處說，說多了就有可能講錯位了，而言多必有失，最后講得面試官心煩意亂。
亂位表現(xiàn)是：論點(diǎn)與論據(jù)不對應(yīng)，發(fā)散思維，一個問題沒有說清楚，又去談?wù)摿硗庖粋�問題，甚至把論點(diǎn)論據(jù)搞顛倒了，談了半天，讓人聽不明白在談什么，本來談A問題的，談了半天跑到B問題，一會兒又跑到W問題，一會兒又串到A問題，思維混亂，顛三倒四，本人也不知道何處是歸宿。因此，見面試官前要做一下基本的邏輯思維訓(xùn)練，學(xué)會集中談一個問題，把問題談清楚即可。
圍繞崗位性質(zhì)展示專業(yè)
專業(yè)展示應(yīng)分清自己應(yīng)聘的是專業(yè)崗位，還是專業(yè)管理崗位。應(yīng)聘崗位不同，展示的專業(yè)層面也不同。如果應(yīng)聘的是專業(yè)具體執(zhí)行人，如：工程師或資深工程師，展現(xiàn)更多的就是專業(yè)工具性。如果應(yīng)聘的是專業(yè)管理崗位，就應(yīng)展現(xiàn)既懂專業(yè)的基礎(chǔ)工具，又懂團(tuán)隊管理的專業(yè)能力。。
不要忽略非對口面試官
當(dāng)你同時面對多位面試官時，專業(yè)展示時很容易與專業(yè)對口面試官產(chǎn)生共鳴，興奮起來后只對著專業(yè)人士談，就可能完全忽略掉其他非對口面試官，而其他人可能對于你面試將產(chǎn)生至關(guān)重要影響。所以當(dāng)你面對多位面試官時，應(yīng)有所兼顧，而不能只鉆到專業(yè)人士邏輯里，或某個話題里一條道走到黑。
專業(yè)人士往往還容易出現(xiàn)一種錯誤：自以為自己專業(yè)，瞧不上非專業(yè)人士。有的在面對多位面試官時和專業(yè)人士互動得很興奮，甚至忘記了其他非對口面試官，于是語言當(dāng)中自然流露出，而傷了人自己卻還不知道。
雖然專業(yè)人士面對專業(yè)對口的面試官很容易互動并興奮，然而現(xiàn)實職場中，專業(yè)對口的面試官在面試方面有時很業(yè)余。那么，我們?nèi)绾瓮瑢I(yè)對口的面試官打交道呢?甚至，當(dāng)遇到專業(yè)對口卻面試業(yè)余的面試官時該怎么辦呢?
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