解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還需要扣稅嗎？
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還需要扣稅嗎？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，合同雙方合意解除勞動合同，解除雙方的勞動合同是合法行為；合同解除后，單位在支付經(jīng)濟補償金時，所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的，
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還需要扣稅嗎？
。原因在于：從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經(jīng)濟補償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個人所得稅基數(shù)，對勞動者是不公平的。國家在《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分……計算征收個人所得稅，資料共享平臺
《解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還需要扣稅嗎？》(http://m.msguai.com)。也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關系而取得的經(jīng)濟補償金，原則上是免征個人所得稅的'。但為了防止有些企業(yè)或個人，會利用這個空子，變相偷稅漏稅，國家又規(guī)定，超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。所以，勞動者所得到的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額，沒有超過上年職工平均工資的3倍數(shù)額的情況下，解除合同經(jīng)濟補償金是不應當繳納個人所得稅的。
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