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酒店五星級員工勞動合同

時間:2024-06-18 09:08:07 資料大全 我要投稿
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酒店五星級員工勞動合同

  第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定,

酒店五星級員工勞動合同

。

酒店五星級員工勞動合同

  第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

  〖合同分類〗

  第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

  〖簽訂合同的范圍〗

  第四條、除臨時工以外的所有員工,均應(yīng)訂立勞動合同。

  第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。

  第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂《聘任合同》。

  〖合同解除〗

  第七條、辭職

  員工如有正當(dāng)理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后,方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

  第八條、辭退

  如員工不能勝任本職工作,根據(jù)合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。

  第九條、開除

  如員工嚴重違紀,酒店可予以開除。

  第十條、解除合同

  在合同期內(nèi),由于特定原因,酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意,可以解除合同。

  〖違約賠償〗

  第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。

  在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;

  在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;

  在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元,

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酒店五星級員工勞動合同》(http://m.msguai.com)。

  第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工,酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據(jù)實訂立。

  第十三條、對批準離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。

  〖培訓(xùn)賠償〗

  第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠償金。

  在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額

  在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額的70%

  在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額的30%

  第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。

  第十六條、培訓(xùn)價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。

  〖其他〗

  第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準。

  第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。

  第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。

  拓展閱讀

  【企業(yè)銷售人員勞動合同】

  甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員,經(jīng)協(xié)商,就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下:

  1,乙方的工作為店面銷售。

  2,甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

  2,合同期限為一年,試用期 個月,試用期間工資,期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。

  3,因銷售人員流動性較強,為保持人員的穩(wěn)定,保障甲方的正常營業(yè)不受影響,每月銷售提成推遲一個月發(fā)放,合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放,如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。

  4,甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守,如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的,則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,并不承擔(dān)違約責(zé)任。

  5,如雙方欲提前解除合同,應(yīng)至少提前一月通知對方。

  6,未盡事宜雙方另行協(xié)商。

  7,本合同雙方簽字后生效。

  甲方 乙方

  年 月 日 年 月 日

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