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禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

時(shí)間:2024-09-16 08:03:36 資料大全 我要投稿
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禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

  像小徐這種臨時(shí)的打工者一般都不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,如果這樣,他的這種行為已經(jīng)違法,小徐的權(quán)益也就不會(huì)得到法律的保護(hù),

禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

  記者從這位工作人員口中得知,《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第28條也規(guī)定:“任何組織和個(gè)人不得招用未滿16周歲的未成年人”;而《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第81號(hào))第8條還規(guī)定:“文藝、體育和特種工藝單位,確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí),須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí),下同)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)”,

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禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人》(http://m.msguai.com)。

  就小徐這名未成年人出門打工遭到拒絕一事,勞動(dòng)部門的有關(guān)工作人員表示,用工單位的做法是符合《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)規(guī)定的。

  根據(jù)上述規(guī)定,除文藝、體育和特種工藝3個(gè)特殊行業(yè)外,其他用人單位(如餐飲等)招用未滿16周歲的學(xué)徒工、臨時(shí)工,無(wú)論他們是否獲得經(jīng)濟(jì)收入,勞動(dòng)部門均視為違法行為。

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