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有國(guó)外工作經(jīng)歷“海歸”受企業(yè)青睞
北京考試報(bào)訊(記者安坤)“我們對(duì)本土畢業(yè)生和有海外留學(xué)經(jīng)歷的畢業(yè)生一視同仁，但是我們更看重有海外工作經(jīng)歷的歸國(guó)留學(xué)人員，
有國(guó)外工作經(jīng)歷“海歸”受企業(yè)青睞
。”在16日舉辦的留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，阿爾斯通的人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)。目前，越來(lái)越多的留學(xué)生回國(guó)就業(yè)，沒(méi)有工作經(jīng)歷的“應(yīng)屆生”面臨日益增大的就業(yè)壓力。參加招聘會(huì)的企業(yè)有沃爾瑪、匯豐、畢馬威、德勤、三星、渣打銀行等跨國(guó)企業(yè)，也有聯(lián)想、百度、中國(guó)日?qǐng)?bào)等國(guó)內(nèi)著名企業(yè)。愛(ài)立信的招聘負(fù)責(zé)人吳宇在一個(gè)小時(shí)內(nèi)就收到30多厘米厚的簡(jiǎn)歷。她說(shuō)公司的所有職位均向留學(xué)回國(guó)人員敞開(kāi)。作為外資企業(yè)，他們更看重留學(xué)歸國(guó)人員的外語(yǔ)能力。德勤的華北區(qū)人力資源經(jīng)理林磊也表示，德勤每年大約四分之一的職位劃給“海歸”。在公司的海外上市業(yè)務(wù)上，留學(xué)人員是有實(shí)力的，他們?cè)谡Z(yǔ)言能力、國(guó)際視野等方面要優(yōu)于本土的畢業(yè)生或一些相關(guān)證書(shū)的持有者。
據(jù)了解，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員近幾年大幅提升，2010年僅北京市自費(fèi)留學(xué)生人數(shù)就達(dá)10萬(wàn)余人。伴隨著出國(guó)留學(xué)人數(shù)不斷增加，回國(guó)的留學(xué)生人數(shù)增長(zhǎng)更快，
資料共享平臺(tái)
《有國(guó)外工作經(jīng)歷“海歸”受企業(yè)青睞》(http://m.msguai.com)。2009年至2010年，回國(guó)人數(shù)已超過(guò)出國(guó)人數(shù)。據(jù)英國(guó)大使館文化教育處的一項(xiàng)調(diào)查顯示，7成“海歸”主動(dòng)回國(guó)就業(yè)。而本科畢業(yè)后出國(guó)讀碩士的留學(xué)人員又占了留學(xué)人員的大部分。因此回國(guó)就業(yè)的留學(xué)人員大多是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的“應(yīng)屆生”。阿爾斯通人力資源部的趙先生說(shuō)，真正有競(jìng)爭(zhēng)力的“海歸”是那些有國(guó)外工作經(jīng)歷的留學(xué)人員。他們擁有良好的外語(yǔ)應(yīng)用能力、較強(qiáng)的跨文化交流能力以及熟悉國(guó)際市場(chǎng)操作管理事務(wù)的能力。但是目前求職人員中“應(yīng)屆生”占多數(shù)，公司對(duì)他們也要進(jìn)行數(shù)次考查，甄別能力水平。
去年4月從英國(guó)拿到碩士文憑的吳麗已經(jīng)感覺(jué)到就業(yè)壓力。她周?chē)闹袊?guó)留學(xué)生大多選擇回國(guó)就業(yè)。但由于國(guó)內(nèi)的就業(yè)壓力較大，留學(xué)生既要同本土名牌大學(xué)的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)，也要跟同樣拿著洋學(xué)歷的留學(xué)生們競(jìng)爭(zhēng)，世界500強(qiáng)的大企業(yè)很難進(jìn)入。她目前萌生了自己創(chuàng)業(yè)的打算。
面臨著巨大就業(yè)壓力的“海歸”們也變得越來(lái)越現(xiàn)實(shí)、理性，留學(xué)生秦永說(shuō)，回國(guó)后對(duì)于薪水的要求越來(lái)越低了，如果一份工作只有3000元的月薪，但工作前景很好，自己也能接受。一位從南京專(zhuān)程趕到北京，為孩子就業(yè)提前鋪路的家長(zhǎng)說(shuō)，3000元的月薪看似與國(guó)內(nèi)的研究生不相上下，但留學(xué)生的成本比國(guó)內(nèi)的研究生要高出幾十萬(wàn)元。所以，“海歸”對(duì)企業(yè)的前景特別看重。
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