解說！《瑯琊榜》中的職場(chǎng)上位法則
最近，一部電視劇《瑯琊榜》刷爆朋友圈，各大視頻網(wǎng)站評(píng)分幾乎都在9.5以上，微博話題閱讀量更是突破22億，
解說！《瑯琊榜》中的職場(chǎng)上位法則
。該劇講述了“麒麟才子”梅長(zhǎng)蘇以病弱之軀智博奸佞，演繹了一段交織智慧與陰謀、陰暗與明媚交織的故事，主線圍繞東宮太子蕭景宣、譽(yù)王蕭景桓與靖王蕭景琰三子奪嫡展開。
這部被戲稱為男版“甄傳”的電視劇無(wú)論是從劇情上還是人物塑造上都對(duì)職場(chǎng)人有不小的啟發(fā)。太子、譽(yù)王、靖王、梅長(zhǎng)蘇等形象在職場(chǎng)上都隨處可見，而劇中凸顯的種種職場(chǎng)情形相信值得大家一同思考與探討。
太子蕭景宣：將“一手好牌打到爛”
作為一個(gè)管理者，東宮太子蕭景宣可謂是占盡先機(jī)，他有著一國(guó)儲(chǔ)君的頭銜，寵冠后宮的母妃，更有號(hào)稱“大梁柱石”的寧國(guó)侯謝玉為他籌謀，先天優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他競(jìng)爭(zhēng)者，但他卻成了將“好牌打到爛”的典型代表。
劇中，太子蕭景宣并沒有大才，多數(shù)時(shí)候都是由背后的寧國(guó)侯謝玉為他籌劃。除了謝玉，太子的身邊可以說沒有其他能夠信任依托的人，外加上本身能力不足，直接導(dǎo)致了在謝玉倒臺(tái)后他便沒有了絲毫的競(jìng)爭(zhēng)力。雖然太子懂得利用東宮身份培植“員工”，也深刻明白政治不能沒有財(cái)力的支撐而苦心經(jīng)營(yíng)，最終卻因身邊再無(wú)人可用而縱情聲色，無(wú)力回天。
身邊有著利好的資源，或正處于有利的位置，卻不知道該如何使用，是不少職場(chǎng)新人會(huì)犯的錯(cuò)，佳怡也是其中之一。去年剛進(jìn)外企的她，才工作了一年就萌生了辭職的想法：“有時(shí)候不是做不好，而是抓不住‘立功’的機(jī)會(huì)，被同事?lián)屓チ孙L(fēng)頭。到頭來，加班的都是我，加薪的都是別人。”
同樣的，某設(shè)備公司的HRCherry告訴筆者，不會(huì)利用自己的優(yōu)勢(shì)，在工作中無(wú)法表現(xiàn)自己是許多新人進(jìn)入公司后都會(huì)面對(duì)的一堵“新人墻”，“公司每年都會(huì)招進(jìn)來這樣的新人，空有一身的知識(shí)和想法，卻不知道該怎么用在工作中，
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《解說！《瑯琊榜》中的職場(chǎng)上位法則》(http://m.msguai.com)。”不少辦公室新人往往怯于和同事、客戶等打交道，將自己的想法埋于心中。為此，她也建議職場(chǎng)新人們，不要害怕表達(dá)自己的想法，“因?yàn)槭切氯�，所以公司大多都�?huì)給他們機(jī)會(huì)。所以我們也更希望，他們能夠抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，大膽地表現(xiàn)自己。”譽(yù)王蕭景桓：一身才華但急功近利
譽(yù)王蕭景桓從各方面來看都是一個(gè)不錯(cuò)的'管理者，一個(gè)普通的親王能與太子相斗十載，獲得幾乎與太子并肩的名譽(yù)與地位，在外賢王美名遠(yuǎn)揚(yáng)，他的才干與能力可見一斑。
作為一個(gè)管理人員，蕭景桓是稱得上職場(chǎng)里完美的“偽裝者”：他幾顧茅廬請(qǐng)梅長(zhǎng)蘇相助，禮物次次被退仍不放棄;不介意秦般若女子之身，對(duì)她從諫如流，即使有錯(cuò)也不歸咎于她……
原本他的才華遠(yuǎn)在太子之上，身邊也有秦般若般玲瓏的人相助，可謂勝利在望，卻終究落得悲涼收?qǐng)�，問題究竟出在哪里?他雖然懂得善用人才，但卻不能真正“識(shí)人”：秦般若在他身邊多年，卻未發(fā)現(xiàn)她只是想利用譽(yù)王為滑族復(fù)國(guó)的用心;雖然能夠?qū)ι衔徽甙⒄樂畛杏憵g心，卻常常忽視皇上多疑的性格而碰壁。譽(yù)王空有一顆競(jìng)爭(zhēng)心，卻急功近利，多年專攻太子一人而不關(guān)注其他潛在對(duì)手，不知“鷸蚌相爭(zhēng)，漁翁得利”這般淺顯易懂的道理。最終脫下“偽裝”，孤注一擲，更是將自己推入深淵。
艾瑪是辦公室里的“多面手”。在同事面前，她思路清晰、做事敏捷;在客戶面前，她事無(wú)大小，為客戶安排妥當(dāng)。但就是如此，這次辦公室的人事調(diào)整名單中，依然沒有她的名字。
“每次同事們都和我說這次升職名單里肯定有我。但每次又都是失望而歸。”談起次次的職場(chǎng)失意，艾瑪覺得有可能還是自己曾經(jīng)得罪了現(xiàn)在的部門領(lǐng)導(dǎo)。“之前我們是平級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)系。所以他在升職后，在很多事情上都和我的意見相左。”而陳先生也曾在職場(chǎng)上遭遇過急功近利的時(shí)刻，“我在之前那個(gè)公司時(shí)，憑著自己海歸的身份，帶著團(tuán)隊(duì)不到一個(gè)月的時(shí)間就完成了2個(gè)項(xiàng)目。但是在之后的大項(xiàng)目中，由于和之前的小項(xiàng)目在時(shí)間安排上發(fā)生了沖突，無(wú)奈夭折。我也失去了上司對(duì)我的信任。”談起這個(gè)事情，陳先生表示只怪當(dāng)時(shí)的自己沒有考慮周全，太過急功近利。
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