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求職禮儀故事:重視第一印象
重視第一印象
某公司經(jīng)理對(duì)他為什么要錄用一個(gè)沒有任何人推薦的小伙子時(shí)如是說:“他帶來了許多介紹信,
求職禮儀故事:重視第一印象
。他神態(tài)清爽,服飾整潔;在門口蹭掉了腳下帶的土,進(jìn)門后隨手輕輕地關(guān)上了門;當(dāng)他看見殘疾人時(shí)主動(dòng)讓座;進(jìn)了辦公室,其他的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去,而他卻很自然的俯身撿起并放在桌上;他回答問題簡(jiǎn)潔明了,干脆果斷,這些難道不是最好的介紹信嗎?”第一印象十分重要,第一印象往往從談話、舉止、著裝、個(gè)人的個(gè)性與修養(yǎng)中得來。良好的禮儀和外在形象能展示應(yīng)聘者美好的外表和內(nèi)在,使面試官產(chǎn)生好感,形成良好的第一印象,
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《求職禮儀故事:重視第一印象》(http://m.msguai.com)。1. 要盡可能了解對(duì)方:這是創(chuàng)造良好第一印象的前提和基礎(chǔ)。最好能做到雖然是第一次見面,但并不是對(duì)對(duì)方一無所知。
2. 營(yíng)造良好的氣氛:既讓對(duì)方感到舒服,符合對(duì)方的愛好,又讓對(duì)方了解你的格調(diào),要有所承諾,使對(duì)方感到你可以信賴,有興趣和你交談。
3. 把握面試時(shí)間:成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制,談話時(shí)間短了不行,長(zhǎng)了更不行,如果是首次面世,時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定,一般宜掌握在半小時(shí)至 45 分鐘左右。一般來說,在高-潮話題結(jié)束以后,或者在考試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。
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