“代辦協(xié)議”能否替代勞動合同？

　　我們是包頭市郵政局招聘的專門從事投送報刊郵件的職工，已經(jīng)工作了近1年，可直到現(xiàn)在，郵政局也未與我們簽訂過勞動合同，更沒有給我們辦理社會保險，

“代辦協(xié)議”能否替代勞動合同？

。只是跟我們簽訂過一次郵政代辦協(xié)議。這代辦協(xié)議就是勞動合同嗎?

　　部分郵遞代辦人員：

　　你們好!

　　我們認為屬于國有(全民所有制)性質(zhì)的郵政局應當按照國家規(guī)定的職業(yè)標準選錄招收郵遞員，并根據(jù)國家勞動法律法規(guī)對企業(yè)和企業(yè)化管理的非企業(yè)單位的用工規(guī)定，進行使用和管理。其中最根本的一條就是實行勞動合同制。郵政局與所招用的郵遞員通過協(xié)商一致簽訂勞動合同，建立雙方之間的勞動關系，明確各自的權利和義務。

　　如果單純出于降低勞動用工成本考慮，有意識簽訂勞務性質(zhì)的代辦協(xié)議，而不是勞動合同，這種做法顯然不妥當。

　　違法解除勞動合同的條件

　　看是否違法解除勞動合同以下條件：

　　1.解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除勞動合同兩種情況，

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《“代辦協(xié)議”能否替代勞動合同？》(http://m.msguai.com)。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　2.解除勞動合同的條件 解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。

　　(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

　�、賱趧雍贤�制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　�、趧趧雍贤�制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

　�、郯凑铡秶鵂I企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的;

　　④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

　�、輨趧雍贤�制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

　　(2)職工可以單方面解除勞動合同的條件 　　職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

　�、俳�(jīng)國家有關部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

　　②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

　�、劢�(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

　�、芷髽I(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權益的;

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