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英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧
如何撰寫地道的英文履歷?
大家一想到要去外企應(yīng)聘某個(gè)職位，就會(huì)想到如何寫一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧
。討巧的辦法就是直接從網(wǎng)上下載，修改一下成為自己的。對(duì)于網(wǎng)上流傳的各種版本的“攻略”、“寶典”，許多人只知其一不知其二，甚至因?yàn)楦鲊?guó)的文化差異，鬧出過很多笑話。也許有人會(huì)問，我不想進(jìn)外企，還需要準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷嗎?假設(shè)和你一起競(jìng)爭(zhēng)該職位的人可能會(huì)在提交中文簡(jiǎn)歷的同時(shí)，順便提交漂亮的英文簡(jiǎn)歷，而當(dāng)你和競(jìng)爭(zhēng)者在經(jīng)驗(yàn)、教育背景等“硬指標(biāo)”差不多時(shí)，招聘經(jīng)理會(huì)潛意識(shí)里認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)者比你學(xué)識(shí)好或文字處理能力比你強(qiáng)。所以，找到撰寫英文簡(jiǎn)歷的理由了吧?再說說簡(jiǎn)歷的格式。雖然個(gè)人認(rèn)為在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)內(nèi)容大于形式，但撰寫簡(jiǎn)歷的原則是字體清晰一致，排版干凈悅目、易于閱讀。網(wǎng)上有很多關(guān)于求職簡(jiǎn)歷格式的介紹文章可以拿來借鑒�？傮w來說，將個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能和個(gè)人評(píng)價(jià)幾部分表述清晰，符合框架分明、邏輯正確、表述簡(jiǎn)潔、語法正確等要求就是一份好的英文簡(jiǎn)歷。但網(wǎng)上流傳的要把英文簡(jiǎn)歷分為中、港、英、美式的，未免有些矯枉過正了。
英文簡(jiǎn)歷一般分為以下幾部分：
1 Cover Letter 求職意向書
2 Personal Information 個(gè)人信息
3 Educational Background 教育背景
4 Working Experiences 工作經(jīng)驗(yàn)
5 Professional Qualification 職業(yè)資質(zhì)
6 Honors and Awards 獲獎(jiǎng)情況
7 Language and Computer Skills 語言和計(jì)算機(jī)能力
8 Personal Summary 個(gè)人評(píng)價(jià)
9 Hobbies 興趣愛好
10 Reference Information 推薦人/見證人信息
一、HR經(jīng)理喜歡看到什么樣的英文簡(jiǎn)歷
首先要清楚HR經(jīng)理以何種方式篩選簡(jiǎn)歷。求職者一般都知道HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)不是在“看”，而是在“Scan”(掃描)。有人計(jì)算過，招聘高峰期招聘人員平均6秒就會(huì)“看”一份簡(jiǎn)歷。有的知名企業(yè)的Recruiter(招聘人員)最多每天要篩選500份簡(jiǎn)歷。他們是如何做到的呢?招聘人員在看簡(jiǎn)歷前，心里已經(jīng)很清楚公司要找一個(gè)什么樣的人，也清楚自己在找什么樣的簡(jiǎn)歷。所以簡(jiǎn)歷上的長(zhǎng)篇累牘不會(huì)對(duì)求職者有太多加分。篩選出合適的簡(jiǎn)歷后，決定最終發(fā)出面試通知還得取決于簡(jiǎn)歷與職位需求間的匹配度，及該職位需要到位時(shí)間 的緊迫性和市場(chǎng)上類似候選人的多寡。所以，尤其是希望換行業(yè)的求職者，應(yīng)在能崗匹配上多下功夫。
如果把自己看作產(chǎn)品，把HR經(jīng)理和招聘經(jīng)理看作客戶，簡(jiǎn)歷就是推銷自己的名片和Catalogue(產(chǎn)品手冊(cè))。按招聘崗位要求(客戶需求)，求職者要用其經(jīng)歷和文字使招聘人員力透紙背，從而看到活生生的應(yīng)聘者而不只是千人一面的幾張紙。求職者往往覺得一頁紙的內(nèi)容少、經(jīng)歷太平凡，但僅是文字上的美化是沒有力度的。資歷和需求匹配度高的簡(jiǎn)歷投放才是根本。
二、如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出
1. “關(guān)鍵詞搜索”：要針對(duì)HR經(jīng)理的搜索習(xí)慣、配合網(wǎng)絡(luò)的搜索詞，寫出可以迅速將應(yīng)聘崗位同你的簡(jiǎn)歷匹配的“關(guān)鍵詞”。
2. 附上正裝近照：如果簡(jiǎn)歷上有一張你的正裝照片，會(huì)讓招聘人員看到直觀的你且印象深刻。但如果是藝術(shù)照就不是專業(yè)度的體現(xiàn)了。
3. 避免簡(jiǎn)歷套話：簡(jiǎn)歷套話要堅(jiān)決避免，如“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我還你一份驚喜”。剛收到的一份簡(jiǎn)歷開篇寫道：“Any position matching mybackground can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在尋找任何符合我背景的職位，我還可以承擔(dān)起任何我沒有經(jīng)驗(yàn)的挑戰(zhàn)性工作。)乍一看，貌似英文很好，其實(shí)空洞無物。
三、英文簡(jiǎn)歷撰寫常見問題
1.Cover Letter(求職意向書)一定需要寫嗎?英文簡(jiǎn)歷最好有一份Cover Letter，將你為什么加入該公司，個(gè)人能力是否和所對(duì)應(yīng)的崗位匹配，你的強(qiáng)項(xiàng)在哪里，再表一下決心。許多實(shí)力雄厚的本地化企業(yè)覺得求職意向書多此一舉，但真正有外派人員的企業(yè)還是很看重求職意向書的，
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《英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧》(http://m.msguai.com)。2. CV、Resume、PersonalProfile的區(qū)別：現(xiàn)在常有人把CV和Resume混起來稱為“簡(jiǎn)歷”，精確來講，CV(Curriculum Vitae)源于拉丁語，，應(yīng)是“履歷”的意思。在美國(guó)，CV主要是用于申請(qǐng)學(xué)術(shù)、教育、科研職位，歐洲、中東、非洲和亞洲等地，CV更常用于應(yīng)征工作。而源于法語的Resume才是“簡(jiǎn)歷”的意思。Resume一般概述了與求職有關(guān)的教育經(jīng)歷，是對(duì)經(jīng)驗(yàn)技能的摘要。Personal Profile 是更加精煉的個(gè)人介紹，著重點(diǎn)為工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果等。一般不涉及太多個(gè)人信息。
3.Gender和Sex不要搞混：Gender是社會(huì)性別，Sex是生物性別，也叫自然性別。Gender是更加地道的簡(jiǎn)歷用語。
4.Contact Information( 聯(lián)系方式)：國(guó)外的簡(jiǎn)歷聯(lián)系地址要寫得很詳細(xì)，國(guó)內(nèi)一般不要求，但電子郵件一定不要寫現(xiàn)在公司的地址。另外因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)量大，一定要寫清楚現(xiàn)在的城市。
5.工作經(jīng)驗(yàn)的順序安排：我曾見到過一份簡(jiǎn)歷，學(xué)心理學(xué)專業(yè)出身，后來做過市場(chǎng)和銷售，簡(jiǎn)歷是根據(jù)其做過的行業(yè)、項(xiàng)目類別分類。給人感覺非�；靵y，無法清楚看到某一時(shí)間段的持續(xù)性業(yè)績(jī)。
6.海歸寫英文簡(jiǎn)歷也需要幫忙嗎?很多海歸是在非英語國(guó)家如：德國(guó)、法國(guó)接受教育，英文未必是留學(xué)所在國(guó)的授課或生活常用語言。所以，這要因人而異，量力而為，適當(dāng)尋求專業(yè)幫助。
7.Spelling Check (拼寫檢查)、Grammar Check一定要找別人進(jìn)行：語法要保持一致。建議在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)盡量用動(dòng)詞開頭。
8.工作經(jīng)歷要用數(shù)字!工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的描述不等于現(xiàn)在的工作崗位說明書，多用數(shù)字說話，寫明主要業(yè)績(jī)。篇幅較長(zhǎng)的工作描述盡量避免使用第一人稱。
9.Bullet Point (要點(diǎn)式)：在陳述工作經(jīng)歷、教育背景時(shí)，注意用要點(diǎn)式，不要用1、2、3等有邏輯關(guān)系的方式。
10.縮略語：切忌用現(xiàn)在公司同事才能懂的縮略語!很多企業(yè)都有內(nèi)部的名稱詞典，盡量要在簡(jiǎn)歷上解釋清楚。
11.Reference Available upon Request (參考資料備索)：這個(gè)是一般英文簡(jiǎn)歷收尾時(shí)要加的一句話。意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷范文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫。且如果簡(jiǎn)歷中未寫上他們的名字及聯(lián)系方法，這句話完全是多此一舉。
四、簡(jiǎn)歷撰寫中的文化差異
1.表格化：國(guó)內(nèi)許多企業(yè)喜歡請(qǐng)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)填寫表格，以此用手寫字體辨別性格。很多國(guó)內(nèi)求職者的兩張中英文簡(jiǎn)歷表格，看似工整，實(shí)則無形中把思想也框在里面，無法行文發(fā)揮。
2.工作經(jīng)歷時(shí)間順序是顛倒的：國(guó)內(nèi)簡(jiǎn)歷喜歡把工作經(jīng)驗(yàn)從最早的寫起，而英語簡(jiǎn)歷則相反，需從最近的經(jīng)歷寫起。這點(diǎn)一定要注意，日期精確到月即可。
3.隱私：西方人和東方人對(duì)隱私的概念和解釋不同。英文簡(jiǎn)歷不需注明性別、出生年月日、身份證號(hào)碼、婚姻狀況、籍貫、種族、信仰、健康狀況或家庭情況。如某國(guó)外高管曾問HR：黨員是一種榮譽(yù)還是一種頭銜?外資企業(yè)可以招他進(jìn)來嗎?而國(guó)內(nèi)企業(yè)基本都要求將婚姻狀況等寫在簡(jiǎn)歷上。我見到過一份簡(jiǎn)歷，一上來把太太的姓名，現(xiàn)在讀博士的學(xué)校寫在自己的簡(jiǎn)歷上，這在西方是不可思議的。
4.目前薪資和期望薪資：西方簡(jiǎn)歷基本不寫目前薪資和期望薪資。這點(diǎn)要特別注意。因?yàn)槊块g企業(yè)的薪酬福利架構(gòu)均不相同，在外資企業(yè)薪資屬公司保密范疇。
5.Mobility(流動(dòng)性)：大型企業(yè)或集團(tuán)基本均在全國(guó)或世界各地設(shè)有辦事處或分公司，英文簡(jiǎn)歷上若可注明你期望工作的城市，是否可以被調(diào)動(dòng)去其他城市，將會(huì)在職場(chǎng)上遇到更多機(jī)會(huì)。
6.Reason for Leave(離職原因)：許多人習(xí)慣在每份工作的結(jié)尾注明離職原因。但你真的認(rèn)為寫上職業(yè)發(fā)展就真能打動(dòng)面試官嗎?關(guān)于這點(diǎn)，請(qǐng)獵頭去標(biāo)注好了。
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