求職者最不能有的10大心理

　　1、低就心理

　　與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己明碼標價，而找個買家草草賣出，

求職者最不能有的10大心理

　　2、擺酷心理

　　有些人思想激進，處處擺酷，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

　　3、依靠心理

　　一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。

　　4、仕途心理

　　學而優(yōu)則仕，覺得當官才是正途，削尖腦袋往衙門鉆，其結果大多是碰得頭破血流。

　　5、攀比心理

　　一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、官職大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，

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　　6、依附心理

　　自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢買個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

　　7、鄉(xiāng)土心理

　　有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的一畝三分地就業(yè);(創(chuàng)業(yè) )另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。

　　8、保守心理

　　缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛美德不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

　　9、造假心理

　　假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。這個也是最重要的

　　10、羞怯心理

　　在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。

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