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關(guān)于廣東擬放痛經(jīng)假最新信息
“送審稿”中提出,如果有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,女職工可以帶薪休1天“痛經(jīng)假”,引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關(guān)注，
關(guān)于廣東擬放痛經(jīng)假最新信息
。事實(shí)上,1993年頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中就規(guī)定:患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。但新快報(bào)記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn),這么多年來,去醫(yī)院開痛經(jīng)證明的女性極少,也有單位根本不認(rèn)“痛經(jīng)假”,有女職工擔(dān)心,未來將存在“有法不依”的尷尬。
法規(guī) 痛經(jīng)帶薪休假 湖北山西已經(jīng)先行
新快報(bào)記者從省法制辦獲悉,為了切實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護(hù),根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,結(jié)合廣東省實(shí)際,制定了“送審稿”。“送審稿”中明確了對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”的保護(hù)。
“送審稿”第六條規(guī)定,長(zhǎng)時(shí)間不能離開勞動(dòng)崗位的女職工在月經(jīng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明(半年有效)患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息。
關(guān)于經(jīng)期休假的討論其實(shí)早就存在。2011年全國(guó)兩會(huì)上,全國(guó)政協(xié)委員張曉梅提交了關(guān)于設(shè)立“經(jīng)期假”的提案,她表示,85%以上的女性認(rèn)為經(jīng)期較嚴(yán)重地影響了她們的工作和生活,78.5%的婦女經(jīng)期沒有得到特殊保護(hù)，
資料共享平臺(tái)
《關(guān)于廣東擬放痛經(jīng)假最新信息》(http://m.msguai.com)。因此她建議,應(yīng)該明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時(shí)間,可為一天或調(diào)休一至兩天,有患痛經(jīng)等相關(guān)婦女疾病的女性應(yīng)確保至少休息一天。痛經(jīng)休假是否適合立法,其實(shí)一直以來頗有爭(zhēng)議。有法律界人士認(rèn)為,如果列“痛經(jīng)假”為法定假,執(zhí)行起來難有可操作性,有侵犯女性隱私權(quán)嫌疑。且將給女性就業(yè)者較多的企事業(yè)單位增加負(fù)擔(dān)。但這并不妨礙有些地區(qū)已將“痛經(jīng)假”寫入地方性法規(guī)。
早在2009年,湖北修訂女職工保護(hù)法規(guī)時(shí)就規(guī)定,女職工痛經(jīng)可休假2天。安徽省則在2012年出臺(tái)法規(guī),“從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)的女職工,月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)作其他工作或給予經(jīng)期假一至兩天。”
今年,《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例(草案)》中也提出,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)或者相當(dāng)價(jià)值的衛(wèi)生用品,可謂“貼心”。
現(xiàn)狀 嚴(yán)重痛經(jīng)者占7% 去醫(yī)院開證明的極少
2013年9月,某經(jīng)期管理軟件基于1000萬用戶樣本數(shù)據(jù),發(fā)布了全國(guó)首份女性經(jīng)期報(bào)告。報(bào)告顯示,我國(guó)37%的女性存在痛經(jīng)現(xiàn)象,也就是說,每10名女性中,約有4人存在痛經(jīng)現(xiàn)象。其中,嚴(yán)重痛經(jīng)者(非常痛和劇痛)占比7%。
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