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職場勵志:做狼?做羊?做人!
本文是一個職場的勵志故事,在當(dāng)今社會,文明絕對不能再做“羊”,而是要想想怎么做“狼”,
職場勵志:做狼?做羊?做人!
。最近,百度公司創(chuàng)始人李彥宏給員工指了兩條明路,其一,想要坐在自由而無用的躺椅上享受人生,最好卷鋪蓋卷兒走人。其二,愿意披上狼皮大氅,改造自我,最后可以跟隨他上IT戰(zhàn)場沖鋒陷陣。除此之外,似乎沒有第三條路了。
這兩種選擇,出自他最近在公司內(nèi)部發(fā)表的一封公開信。這位有海歸背景、被媒體形容為談吐儒雅的CEO,直截了當(dāng)?shù)乇硎,淘汰小資,呼喚狼性。
在他眼中,小資青年“有良好背景,流利英語,穩(wěn)定收入”,但他們“信奉工作只是人生的一部分,不思進(jìn)取,追求個人生活的舒適才是全部”;與此相比,狼性青年則具有“敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進(jìn)攻精神,群體奮斗”,可以帶給公司最大化的利益。
就像出現(xiàn)在新聞中的“狼爸”那樣,44歲的李彥宏對麾下的年輕人語重心長地說:“你一定要吃苦,你沒吃過苦,將來不可能干成什么事兒。”
因此,如果你是一個剛剛畢業(yè)、走入職場的年輕人,在這樣的企業(yè)文化里,面對的似乎只有兩種選擇,李彥宏稱之為小資與狼,有人則更直白地形容為做羊還是做狼。其背后的邏輯,是職場成功學(xué)里一直流行的法則——非此即彼,弱肉強食。
十幾年前,一家本土通信設(shè)備公司在面對全球化危機時,率先提出這種提倡拼搏、奮不顧身為工作的精神。在媒體的記錄中,“狼性文化”表現(xiàn)在這樣的細(xì)節(jié):那家公司的員工常常加班到深夜,有人索性在工位旁放了一張折疊行軍床;“先死后生”、“自我批判”等用語在那里隨處可見;由于長期加班導(dǎo)致的精神壓力,一些員工猝死或者選擇跳樓自殺。
盡管如此,這種可以給企業(yè)帶來快速收益的文化,還是在企業(yè)界里頗受推崇。一家百科類網(wǎng)站為“狼性文化”建立了詞條,將狼性描述為“貪”、“殘”、“野”、“暴”,并宣稱在一個競爭的時代,沒有這種特性就會撞得頭破血流,敗下陣來。
可實際上,這種動物性與創(chuàng)造力之間到底有沒有直接的邏輯關(guān)系?可以肯定的是,即使每天在有臺球桌、游泳池、按摩房和大沙發(fā)的地方工作,穿短褲、帶寵物上班,累了就小資地彈彈鋼琴,同樣可以創(chuàng)造出好產(chǎn)品,
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《職場勵志:做狼?做羊?做人!》(http://m.msguai.com)。如果說,不認(rèn)同這種企業(yè)文化的員工還有選擇離開的權(quán)利,那么,當(dāng)“狼性文化”已經(jīng)從商業(yè)文明中向社會各個角落溢出時,人們可不那么容易逃開了。
香港科技大學(xué)教授陳建華在一次演講中提到了他的觀察:新世紀(jì)以來,以狼作為文化符號的圖書、音像制品被廣泛追捧。過去印象中被認(rèn)為狡猾、陰險、殘忍的狼,如今得到人們的崇拜,這種文化范式的轉(zhuǎn)變讓他感到驚訝。據(jù)他分析,這是人們在弱肉強食的競爭環(huán)境中,希望用動物身上的攻擊性來武裝自己。(勵志名言)
這個強調(diào)和時間、和對手、和自己賽跑的時代,雖然在短時間內(nèi)積累了巨大的財富,但也存在不可忽視的負(fù)面效應(yīng)。本來應(yīng)該作為社群的企業(yè)組織,如今在強調(diào)競爭的環(huán)境中幾乎變成動物園,有“狼人”、“程序猿”還有“碼字猴”。人與人的社交關(guān)系變成動物與動物之間的食物鏈,最終在動物世界的競爭中失去自我。這不應(yīng)該成為剛進(jìn)入職場的年輕人所被普及的價值觀。
在狼與羊、狼與小資的道路之外,顯然還有很多條縱橫交錯的小徑。一個價值多元的社會,應(yīng)該鼓勵年輕人成為更好的自我,而不是被改造成同一種產(chǎn)品。一個健康的企業(yè)組織,即使員工被定義為毫無攻擊力的羊、只圖享受的小資,也可以找到自己的位置,發(fā)揮特性。
在“狼性文化”最被推崇時,曾有這樣一個故事。一位工商管理學(xué)教授在MBA課堂上向?qū)W生提問,在市場經(jīng)濟(jì)中,我們應(yīng)該選擇做“狼”,還是做“羊”?
大部分學(xué)生選擇做“狼”,小部分學(xué)生選擇做“羊”。
這位教授最后頗有警世意味地說:我們既不該選擇做“狼”,也不該選擇做“羊”,我們應(yīng)該選擇的,首先是做一個“人”。
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