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公司從業(yè)人員離職規(guī)章制度

時間:2024-09-27 01:27:23 資料大全 我要投稿
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公司從業(yè)人員離職規(guī)章制度

  一、從業(yè)人員有下列情形之一者,應予離職:

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  1、 有違犯本公司規(guī)章之嫌疑,情節(jié)重大,但尚在調查之中,未作決定者,

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。

  2、 違犯刑事案件,經司法機關起訴,判刑尚未確定者。

  二、前條第1、2款如經查明,無過失或判決無罪者,可申請復職,如準予復職,除因非本身過失而導致停職外,不得要求補發(fā)其停職期間的薪資。

  三、在停職期間,薪資停發(fā),并應即辦理移交。

  四、本公司因業(yè)務緊縮,或因不可抗力停工在一個月以上者,可隨時裁遣人員,但解雇人員時,應在事前預告,其預告期間規(guī)定如下:

  1、 在公司服務一年以下三個月以上者,于10日前預先通告。

  2、 在公司服務三年以下一年以上者,于20日前預先通告。

  3、 在公司服務三年以上者,于30日前預先通告,

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公司從業(yè)人員離職規(guī)章制度》(http://m.msguai.com)。

  從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時,本公司亦可隨時解雇,并照上項規(guī)定日期預先通告。

  五、從業(yè)人員在接收前項預告后,如另謀工作可以于工作時間請假外出,但每星期不得超過兩日之工作時間,其請假日之薪資照發(fā)。

  六、依照規(guī)定,解雇人員時,除預告期間發(fā)給工資外,并依下列規(guī)定,加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產情況,依破產法處理,不在此限):

  在公司連續(xù)工作每滿一年者,發(fā)給一個月工資。

  以上所稱薪資,系以從業(yè)人員最后服務月份之薪資為準。

  七、從業(yè)人員辭職,應于7天前以書面形式呈轉公司主管人員核準,事后匯報總經理核準。其為副經理以上人員者,應呈轉總經理核準。核準辭職后,應即辦妥移交,并可依其申請,發(fā)給離職說明書,但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經核準,或移交不清,即擅自離職者,以免職處理。

  八、職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者,均應辦妥移交,如因移交不清,致本公司發(fā)生損害者,均應依法追究其賠償責任。

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