獵頭教你面試技巧

　　1、獵頭找人的方式最常見的是從數(shù)據(jù)庫(kù)里挑選，比如一些人才門戶網(wǎng)站之類采取這樣方式的獵頭公司在獵頭行業(yè)里最多屬于二流企業(yè)原因很簡(jiǎn)單，高精人才已羞于亂發(fā)簡(jiǎn)歷了，而且親自應(yīng)聘在待遇各方面都會(huì)降低，所以客戶也很少會(huì)將一些高待遇的好職位讓他們?nèi)プ?/p>

　　2、通過兼職獵頭顧問、朋友、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)媒體去尋找，這也是一種懶人辦法，

獵頭教你面試技巧

　　3、電話面試 這是跨國(guó)獵頭和國(guó)內(nèi)頂尖獵頭公司常用辦法，也最有效，所以樓上那位說有些水平低的人接到獵頭的電話一點(diǎn)不希奇，獵頭給你電話完全不代表看上了你，他只是通過電話來判斷你的風(fēng)格、背景、溝通能力等等。常有候選人得到獵頭電話后得意非常，以為那職位非他莫屬了，其實(shí)八字還沒一撇，獵頭如果給HR發(fā)去了3份CV，他至少會(huì)溝通100個(gè)候選人，索要20份CV，而HR會(huì)與那3個(gè)CV同時(shí)進(jìn)行溝通，從中挑出最合適的人選。也就是說：收到獵頭電話，你有了1%的機(jī)會(huì)，發(fā)出你的`CV可能會(huì)有10%機(jī)會(huì)，如果獵頭顧問告訴你你的CV發(fā)到HR手中了，你就有1/3的幾率了。當(dāng)然這些數(shù)字是建立在該顧問的專業(yè)能力基礎(chǔ)上的，遇到剛出爐的信息員（信息員要一到兩年時(shí)間才能成長(zhǎng)為顧問或顧問助理），幾率要低一些，

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　　如何能借助獵頭成就自己的事業(yè)

    與HR面試時(shí)的禁區(qū)

　　我這里說的不是傳統(tǒng)意義上的那種面試，那方面的面試技巧書滿大街都有賣，我要說的是通過獵頭得到HR面試機(jī)會(huì)后的必須注意事項(xiàng)

　　絕對(duì)不要向HR或者未來的主管提出待遇方面的問題

　　對(duì)方會(huì)認(rèn)為你是那種只看錢不看發(fā)展的人，之前所謂的想尋找更好的發(fā)展空間、實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的說法都是借口。那些500強(qiáng)類型的企業(yè)一般都會(huì)為新人提供很好的發(fā)展空間，待遇方面常會(huì)有培訓(xùn)、出國(guó)、帶薪假、退稅、保險(xiǎn)福利、補(bǔ)貼、一年一到兩次的長(zhǎng)薪機(jī)會(huì)（日、臺(tái)、韓資企業(yè)我不保證）、年終分紅等等。而這些都是你的基本工資看不到的。所以如果你和HR在面試那種嚴(yán)肅氣氛下談錢，她內(nèi)心必然反感，稍后就會(huì)告訴我們不考慮你，除非全世界就你一人能干這活。那么如果你很關(guān)心待遇方面問題怎么辦呢？和你的獵頭顧問談，他會(huì)告訴和建議你什么樣的價(jià)格適合你，除你之外還會(huì)有其他候選人在看這職位的機(jī)會(huì)，HR就要看性價(jià)比誰最高，顧問從骨子里希望幫你談的越高越高，因?yàn)槭召M(fèi)參考的就是你的基本工資！

　　所以你可以盡情的和你的顧問談你的真實(shí)想法！