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勞動(dòng)法:兼職需要簽合同嗎?
兼職需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同嗎?有些人認(rèn)為,兼職是不穩(wěn)定的短暫的勞動(dòng)關(guān)系,不需要簽訂勞動(dòng)合同,也有人認(rèn)為既然存在勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,那么,到底兼職需不需要簽訂勞動(dòng)合同呢?下面我們一起探討一下:
兼職,也就是非全日制用工,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,
勞動(dòng)法:兼職需要簽合同嗎?
。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,
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《勞動(dòng)法:兼職需要簽合同嗎?》(http://m.msguai.com)。上面的法條規(guī)定里面寫(xiě)明了“可以”訂立合同,那么,也就是說(shuō)兼職與用人單位不是強(qiáng)制性要求訂立勞動(dòng)合同的,可以訂立也可以不訂立合同。
注意事項(xiàng):
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
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