技術(shù)部經(jīng)理職位說明書
編號：
職位名稱 技術(shù)部 所屬部門 技術(shù)部
直接上級 技術(shù)總監(jiān) 直接下級 技術(shù)主管
任職資格
1.學歷、專業(yè)知識
碩士及以上，具備本企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識及技術(shù)管理、研發(fā)管理、項目管理等管理知識
2.工作經(jīng)驗
五年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，
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。具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，具有三年以上外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先職
責
一 職責表述： 技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實施
工作任務
1.協(xié)助技術(shù)總監(jiān)編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，并不斷進行完善
2.組織企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，并將執(zhí)行情況及時反饋給相關(guān)領(lǐng)導
考核重點：技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定情況和年度目標的完成情況
職
責
二 職責表述：技術(shù)管理制度建設
工作任務
1.組織制定技術(shù)管理與技術(shù)開發(fā)的各項規(guī)章制度，報請領(lǐng)導審批
2.技術(shù)管理制度經(jīng)領(lǐng)導審批后嚴格執(zhí)行
3.安排人員將規(guī)章制度交企業(yè)管理部備案管理
考核重點：技術(shù)管理制度的完善和有效執(zhí)行程度
職
責
三 職責表述：技術(shù)調(diào)研、分析工作
任務 1.關(guān)注、了解國內(nèi)外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況，組織收集國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)發(fā)展信息
2.帶領(lǐng)有關(guān)人員對各技術(shù)信息進行專業(yè)分析與研究
3.組織編制國內(nèi)外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息調(diào)研報告，上報有關(guān)領(lǐng)導、部門
考核重點：每半年擬寫一次本行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息調(diào)研報告職責
四 職責表述：技術(shù)創(chuàng)新工作
任務 1.根據(jù)市場變化，及時了解客戶在技術(shù)方面的需求，提出技術(shù)創(chuàng)新項目并組織實施
2.技術(shù)創(chuàng)新完成后，負責組織新技術(shù)的相關(guān)培訓
考核重點：職責
五 職責表述：技術(shù)合作與對外技術(shù)交流工作任務
1.組織同國內(nèi)外企業(yè)、科研院所的技術(shù)合作與技術(shù)交流活動
2.承辦行業(yè)機構(gòu)委托的國外技術(shù)交流活動或?qū)W術(shù)會議
考核重點：技術(shù)合作與對外技術(shù)交流的效果職責
六 職責表述：引進新技術(shù)的消化工作任務
1.組織所引進新技術(shù)的消化工作，按照企業(yè)的實際情況組織編制新技術(shù)的工藝文件
2.組織對新技術(shù)的實施進行過程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、解決有關(guān)技術(shù)問題
考核重點：引進新技術(shù)課題的完成及推廣實施情況職責
七 職責表述：技術(shù)與工藝管理工作任務
1.組織對技術(shù)與工藝操作規(guī)程的研究，制定企業(yè)各項技術(shù)、工藝標準
2.對生產(chǎn)部門、子公司(工廠)生產(chǎn)技術(shù)、工藝進行管理與指導
3.組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題
考核重點：技術(shù)、工藝的改善、創(chuàng)新程度職責
八 職責表述：技術(shù)支持工作任務
1.參與營銷合同的評審，對合同中有關(guān)技術(shù)內(nèi)容進行確認與協(xié)調(diào)
2.對產(chǎn)品售后服務提供有關(guān)技術(shù)支持
3.協(xié)助人力資源部對相關(guān)員工進行技術(shù)培訓
考核重點：各項工作的`配合程度職責
九 職責描述：其他管理職責工作
任務 1.安排人員收集整理生產(chǎn)技術(shù)、科研、引進技術(shù)的各項原始資料，并進行分類歸檔
2.調(diào)配、安排本部門的各項工作，保證各項工作的順利開展
3.負責對本部門員工的考核、培訓等工作
考核重點：部門各項工作任務的完成情況，員工考核結(jié)果
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