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求職路上留神

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

求職路上留神

在人才市場供需雙方失衡的情況下,“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價勞動力的途徑,

求職路上留神

。一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動合同,待三個月試用期滿,就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來,求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干幾個月,然后被掃地出門。
  而對求職者來說,求職的道路并不平坦,找工作過程中也是被選擇的時候多。如選擇的時候少,能被單位“試用”已經(jīng)可以用“幸運”來形容,因此求職者都非常珍惜得來不易的試用期。
  而“試用期”也成為很多求職者在求職路上經(jīng)常所遭遇的一道陷阱。
  
他們在“試用”兩個月后被迫離開
  張玲到杭州某家廣告策劃公司應(yīng)聘做行政助理,面試出乎意料地順利。面試臨近結(jié)束的時候,經(jīng)理對她說,由于公司出于擴建中,正缺人手,讓她當(dāng)天再推薦幾個同學(xué)過來面試。
  張玲回到學(xué)校把這個消息告訴了還沒有找到工作的同學(xué),大家都覺得像是中了頭彩一般幸運。畢竟試用期是正式就業(yè)的一次最佳機會。
  張玲帶著5個同學(xué)來到公司。經(jīng)理很爽快,隨意問了大家一些問題后,接著說第二天就可以上班,先試用三個月,試用期間工資為800元一月,試用期結(jié)束后就簽協(xié)議。經(jīng)理很誠懇地對她們說:“公司在杭州剛起步,你們是招進的第一批員工,等公司穩(wěn)定下來后,你們都是公司的元老了。”本來六個人都還有些顧慮,覺得工作來得太容易,聽到這句話后,也都放心了。
  上班頭一天張玲就覺得有些異樣,除了他們新來的六個人外,連經(jīng)理帶員工就4個人。經(jīng)理解釋說總公司在寧波,杭州只是子公司,剛起步,所以人不多。公司當(dāng)時正接手了一個廣告生意,張玲被派去負責(zé)文案策劃,而不是公司一開始給她定位的“行政助理”崗位。在公司里,六個人什么活都干,跑腿,打雜,做策劃,甚至去拉廣告。大家想,現(xiàn)在公司缺人手,分工也還沒那么明確。于是,盡管每天連續(xù)工作十幾個小時,可大家都盡心盡力地去干。
  工作滿一個月了,可經(jīng)理一點也沒有提起工資的事。張玲問起經(jīng)理工資的事,經(jīng)理讓大家等等,兩個月后一起發(fā)。大家覺得反正都干了一個月多了,干到兩個月再發(fā)工資也可以接受。
  兩個月后,公司差不多穩(wěn)定下來,經(jīng)理又去人才市場上招進了一批人。這次經(jīng)理很主動地把兩個月的工資單給打了出來。張玲一看,她們的工資全變成了300元。張玲和她同學(xué)一起去問經(jīng)理這是怎么回事,經(jīng)理說她們六個人全都是以實習(xí)名義來到單位的,也沒簽協(xié)議,實習(xí)生本來是沒工資的,但公司考慮到他們干得那么辛苦,所以才給每個人發(fā)300元的工資。
  張玲她們這時才明白過來:公司根本就沒有聘用她們的誠意,只是由于公司剛建立,要找?guī)讉廉價勞動力罷了。大家協(xié)議也沒簽,多說無用,只好憤憤不平地離開了公司。
  “周瑜打黃蓋”,一個愿打一個愿挨?
  3月28日,記者來到和平會展中心舉辦的春季人才招聘會上,隨機采訪了部分學(xué)生,出乎記者意料的是,對類似張玲們所遇到的“試用”陷阱,畢業(yè)生們已是見怪不怪,甚至認為這已經(jīng)是求職過程中的必然經(jīng)歷。
  僧多粥少的就業(yè)局面對于眾多的求職者來說,求職過程一帆風(fēng)順是少之又少,大多數(shù)求職者都已經(jīng)在大大小小的招聘會,一輪、兩輪、三輪的面試中身心俱憊,不少求職者在未就業(yè)前,最希望的是能夠得到企業(yè)的一個實習(xí)或者“試用”機會,就是這樣,求職者也總是感到“珍貴”。
  浙江工業(yè)大學(xué)2000級的王超告訴記者:“招聘單位和求職者本應(yīng)該是平等的雙方,可實際情況卻不是這樣。這次招聘會的求職者上萬人,而招聘單位也就幾百家。一個崗位的競爭少的幾十人,多的上百人,在這種情況下,如果有單位讓我去試用,就算是假試用真實習(xí),我也愿意去。”
  杭州商學(xué)院2000級的周周說:“面試時,我們往往是連薪水問題都不敢貿(mào)然提出,總擔(dān)心會給公司留下不好的印象。從內(nèi)心來講,我們也知道這里面很可能就埋藏了陷阱,我們可能會成為一些企業(yè)謀取利益的犧牲品,你可以選擇拒絕試用,但這就意味著你失去了一次就業(yè)的機會。因此即使有1%的希望,我們也必須100%地去爭取,畢竟現(xiàn)在找工作的人這么多,你拒絕試用,別人卻愿意試用,那最后的可能或許就是別人找到工作了,你沒有找到,

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  對遭遇類似的“試用陷阱”,多數(shù)畢業(yè)生認為“剛畢業(yè)的大學(xué)生都只能吃啞巴虧”。
  江西科技大2000級學(xué)生賴天明告訴記者,他自己也遭遇過這種情況:“吃一塹長一智,以后再遇到類似情況時會多留意一下。況且剛剛畢業(yè)出來找工作,多多少少都會吃些虧的,就當(dāng)做是一種求職過程的磨練。”
  少數(shù)企業(yè)以“試用”為名招募廉價勞動力
  對于企業(yè)來說,現(xiàn)在人才市場上無論是本科生、專科生、還是研究生,從數(shù)量上來說都已經(jīng)給企業(yè)提供了一個可供選擇的空間,而求職者的增多就導(dǎo)致其中不可避免的有良莠之分,實習(xí)和試用正是考察應(yīng)聘者的一種比較好的方式。
  杭州某電器公司人事主管許云帆認為:“作為一個正規(guī)企業(yè)來說,對人才招聘的實習(xí)和試用區(qū)分得很清楚。一般來講,試用是企業(yè)和人才之間已經(jīng)有了初步意向,而實習(xí)只意味著企業(yè)給那些即將參加工作的大學(xué)生提供一個鍛煉學(xué)習(xí)的機會,并不存在著應(yīng)聘和聘用關(guān)系。例如現(xiàn)在上海許多企業(yè)在招聘會上就直接寫著招收實習(xí)生,這些實習(xí)生既可以是大四找工作的學(xué)生,同樣也可以是大一、大二低年級的大學(xué)生。”
  然而,需求產(chǎn)生市場。每天都有新的公司或者企業(yè)在注冊成立。人才有良莠之分,企業(yè)同樣有正規(guī)與不正規(guī)的`區(qū)別。市場上相當(dāng)一部分企業(yè)的用人制度和整個企業(yè)的機制并不規(guī)范,而這些企業(yè)往往趁畢業(yè)生求職心切之機,以“試用”之名來廉價賺取畢業(yè)生的勞動力。
  杭州某貿(mào)易公司總經(jīng)理梁偉說:“一些企業(yè)剛成立之初,由于資金少、待遇不好等原因,很難招到一批良才。但又急需人手,為此這些企業(yè)便利用人才市場上眾多求職者的急切心態(tài),先是以高薪吸引一批求職者,然后再以實習(xí)或者試用的名義將他們招進公司。實際來講,這些實習(xí)或試用者的工作量和勞動強度與正常員工相差無幾的,甚至有的還高出許多。而這些人的工資與正常員工相比卻往往少得可憐。如此廉價的勞動力當(dāng)然會給企業(yè)節(jié)省一筆不小的費用,試用期滿后,就找借口將他們掃地出門,然后再去招另外一批人。”
  “試用”陷阱尚難維權(quán)
  當(dāng)畢業(yè)生求職遭遇類似的試用陷阱時,他們應(yīng)該怎樣維護自己的合法權(quán)益?記者采訪了有關(guān)部門。
  杭州市人事局分管大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的魏主任告訴記者,畢業(yè)生在維權(quán)時還有相當(dāng)?shù)碾y度。
  魏主任認為,從企業(yè)方來說,短期的經(jīng)濟利益固然重要,但利用試用圈套節(jié)省人力資本并不能使企業(yè)得到長遠的發(fā)展。人員的不穩(wěn)定、試用者水平的良莠不齊,這些都會影響企業(yè)業(yè)務(wù)的正常進行。因此,這樣的情況對于企業(yè)自身也會有不利的一面。
  而對于畢業(yè)生該如何維護自己的合法權(quán)益這一問題,魏主任認為畢業(yè)生只有與企業(yè)已經(jīng)簽定勞動合同,形成實際勞動關(guān)系后,才能按照國家《勞動法》有關(guān)政策維權(quán)。由于目前還沒有關(guān)于畢業(yè)生“就業(yè)協(xié)議書”使用辦法之類明確的政策法規(guī),“就業(yè)協(xié)議書”法律約束力尚無明確范圍,而雙向選擇中,單位也有選擇的權(quán)利,求職者無法抓住單位的把柄,因此,當(dāng)求職者掉入某些用人單位的“試用”陷阱時,很難維護自己的合法權(quán)益。
  求職者對“試用”應(yīng)多留心眼
  畢業(yè)生求職時如何才能盡可能地避免掉入“試用陷阱”,魏主任提醒應(yīng)屆畢業(yè)生:要提防掉進個別企業(yè)的“試用”陷阱,主要還是要靠他們自己在求職過程中多留心眼。一、要對自己所應(yīng)聘的企業(yè)有所了解,例如了解企業(yè)成立的時間,大致規(guī)模,以及用人制度上是否規(guī)范。二、對企業(yè)所提供的“試用”或者“實習(xí)”機會,一定要區(qū)分清楚自己獲得的究竟是實習(xí)機會還是試用機會。三、對于某些企業(yè)的口頭“試用”,尤其要當(dāng)心,盡量把與用人單位的“口頭協(xié)議”形成文字內(nèi)容寫進就業(yè)協(xié)議,這樣在合法權(quán)益受到損害時才有依據(jù)。
  就算進入企業(yè)開始無協(xié)議試用,也要多留個心眼,觀察一下企業(yè)里面的員工是否已經(jīng)簽約,或者打聽一下“試用”自己的企業(yè)近年來是否有招收過應(yīng)屆畢業(yè)生,如果發(fā)現(xiàn)周圍的工作人員都是臨時工或者有其他疑問的時候,最好及早從企業(yè)脫身,避免更長時間地陷入陷阱。切忌求職心切,一不小心,掉進“試用”陷阱被廉價利用,還錯過了找工作的最佳時機。

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