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北京青年大型調(diào)查報告:國企青年穩(wěn)定是紅利 發(fā)展費思量

時間:2024-09-01 22:39:23 資料大全 我要投稿
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北京青年大型調(diào)查報告:國企青年穩(wěn)定是紅利 發(fā)展費思量

  在北京市自來水集團第九水廠工作的佟潔,是個1986年出生的北京大男孩,出生在西城,目前住在東城親戚的房子里,

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。那是個10平方米的平房,住在那里是因為班車能路過。他報名參加了自住房搖號,但不知道“搖號能否搖到自己頭上,最大的壓力就是在房子上”。

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  根據(jù)團北京市委日前開展的北京青年1%抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,北京市屬國企青年平均月收入為4261元,支出中吃穿住行和家庭所需生存型支出占比接近80%。

  收入行業(yè)差異大,住房壓力大

  團北京市委根據(jù)第三次經(jīng)濟普查等數(shù)據(jù)測算,北京市從業(yè)青年為671.8萬人,其中國有企業(yè)從業(yè)青年為188.29萬人,占從業(yè)青年總數(shù)的28%。按照中央和地方歸屬劃分,中央所屬企業(yè)從業(yè)青年為68.19萬人,地方所屬企業(yè)從業(yè)青年約為120萬人。

  團北京市委選調(diào)75名企業(yè)團干部和10名專家團隊組成調(diào)研組,從北京市人保局社保中心提供的養(yǎng)老保險繳費人員數(shù)據(jù)庫中進行抽樣,完成了此次調(diào)研。

  根據(jù)調(diào)研報告,北京市屬國企青年平均收入為4261元/月,略低于非公企業(yè)從業(yè)青年的平均收入4413元/月,且行業(yè)收入差異較大,收入最高的前三個行業(yè)是金融業(yè)(6223元)、房地產(chǎn)業(yè)(6153元)、建筑業(yè)(5409元),收入最低的三個行業(yè)是批發(fā)和零售業(yè)(2622元),交通運輸、倉儲和郵政業(yè)(3510元)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)(3551元),最高的金融業(yè)青年平均收入是最低的批發(fā)零售業(yè)青年的2.4倍。

  劉水是青島姑娘,1989年出生,2007年考入北京體育大學(xué),2011年畢業(yè),進入北京市自來水集團第九水廠工作,解決了北京戶口。她現(xiàn)在每個月收入是2000多元,住在單身員工宿舍,“3人間,不收費”,這樣的好處是“吃住在水廠,如果不花錢,基本上都能攢下來”。

  但是,劉水目前最大的苦惱是缺乏私人空間,“畢業(yè)3年了還住在單身宿舍,感覺不太好,畢竟不同于學(xué)生時代”。她覺得自己應(yīng)該有更多的個人空間,但收入還不足以支持她去租更大的房子或者買房,現(xiàn)在的年齡不到30歲,又不夠資格申請公租房。

  團北京市委的調(diào)研報告顯示,當(dāng)前,住房是從業(yè)青年最主要的需求之一,也是最大的壓力之一。在有住房支出的市屬國企青年中,每月用在住房上的費用(房租房貸)平均為1940元。在當(dāng)前最主要的困難中,住房困難以22%的比例排名第二。租房成為住房最主要的住房形態(tài),住在單位宿舍中的青年比例不高。

  工作穩(wěn)定是最大吸引力

  根據(jù)團北京市委的調(diào)研,接近半數(shù)青年認為工作穩(wěn)定是市屬國企工作的最大吸引力,同時,在滿意度調(diào)查中,工作穩(wěn)定性也以3.68分高居首位,工作前景3.11分,職業(yè)聲望2.98分,社會地位2.85分。

  北京自來水集團第九水廠團總支書記陳佳麗的想法也印證了這一調(diào)研結(jié)果,

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  1984年出生的陳佳麗是北京人,大學(xué)畢業(yè)后一直在第九水廠上班。陳佳麗兩年前結(jié)婚,她說自己和老公一直持續(xù)“啃老”的狀態(tài):平時跟雙方父母住在一起,因為跟父母一起住方便照顧孩子,小兩口也負擔(dān)不起房價,所以也沒有單獨買房的打算。

  陳佳麗每月收入3500元左右,習(xí)慣了穩(wěn)定的工作和收入,“未來10年內(nèi)都沒有換工作的打算”。她認為穩(wěn)定性對于女性更加重要。

  調(diào)研報告同時顯示,如果有機會再次擇業(yè), 企事業(yè)單位仍是北京市屬國企青年的第一選擇。

  一直以來,國企青年背負著高收入等光環(huán),但從調(diào)研看,當(dāng)前北京市國企青年收入較中央企業(yè)青年收入低,在信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)也低于非公青年,導(dǎo)致職業(yè)前景、職業(yè)聲望、社會地位得分較低,職業(yè)滿意度不高。

  但是,市屬國企青年由于北京戶籍比例高,無需買房或可以更多得到來自家庭的支持和充分利用住房政策,自購房的比例為40%,高于非公企業(yè)青年20.9%的自購房比例。市屬國企青年合租比例20.3%,也遠低于非公企業(yè)青年34.2%的比例。53%的市屬國企青年近3年來沒有搬過家,平均搬家次數(shù)0.97次遠低于非公的1.3次。

  調(diào)研組織者認為,綜合來看,市屬國企青年在住房開支、居住穩(wěn)定性和環(huán)境上稍優(yōu)于非公企業(yè)青年。

  發(fā)展的困惑

  劉銘濤是北京地鐵運營四分公司南邵戰(zhàn)區(qū)值班站長,最初到站區(qū)工作的時候是一名中控員,剛剛工作時的一次經(jīng)歷讓他記憶猶新。

  “那天我們是夜班,當(dāng)天晚上7點多,高峰剛過,發(fā)生了一個倒叉故障。”當(dāng)控制臺顯示倒叉故障后,劉銘濤感覺大腦一片空白,“加上自己緊張,心里素質(zhì)那時候不是特別好,處理的過程中有些小瑕疵,致使列車有幾趟晚點”。

  這次經(jīng)歷,讓劉銘濤開始鉆研學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),并取得北京市地鐵技能大賽的第一名。隨著不斷努力,劉銘濤從技術(shù)主管升職為值班站長,工資也在原來3000多元的基礎(chǔ)上有所增加。

  劉銘濤的工作時間長,尤其是在冬天氣溫下降,客流量增加的時候,他每天站立的時間超過了十幾個小時。

  根據(jù)團北京市委的調(diào)研報告,北京市屬國企青年群體中,92.7%是工作在一線的辦事人員和專業(yè)技術(shù)人員,在首都經(jīng)濟社會發(fā)展、城市安全運行保障和人民群眾生活服務(wù)的各個方面發(fā)揮重要作用。

  這些青年平均每天工作8.78小時,平均每周工作43.9小時,但平均每天用于通勤的時間為2.16小時,每周學(xué)習(xí)時間平均僅為3.05小時。

  采訪中,記者了解到,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融合應(yīng)用、京津冀協(xié)同發(fā)展等都給國企帶來了更大的機遇和挑戰(zhàn),對國企青年的成長成才提出了更高的要求。

  而根據(jù)調(diào)研報告,在當(dāng)前最主要的困難中,31.3%的人選擇了“經(jīng)濟困難”,排在首位,其次是住房(22%)和發(fā)展提升(18.7%)。在最需要得到的幫助中,“學(xué)習(xí)輔導(dǎo)”和“職業(yè)培訓(xùn)”僅占比6.2%,排名靠后。同時,調(diào)研報告顯示,北京市屬國有企業(yè)青年用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)、社會交往等發(fā)展型支出明顯不足。

  為此,團北京市委建議,建立京津冀三地青年技能人才交流成長機制,構(gòu)筑國企青年人才培養(yǎng)工作體系,聯(lián)合北京、河北、天津共青團,協(xié)同推進活動開展,服務(wù)青年成長成才。

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