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職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)做只隱忍龜
如果說職場(chǎng)是一個(gè)斗獸場(chǎng)一點(diǎn)也不過分,職場(chǎng)中有許多事情都需要我們斗智斗勇,于是大家在工作中碰到各中的情況,有人際關(guān)系,自己前途,等等的問題需要面對(duì),漸漸也會(huì)迷失自己,
職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)做只隱忍龜
。遇到這種職場(chǎng)困惑的人為數(shù)不少,他們?cè)跓o(wú)所事事的工作狀態(tài)中感到惶恐,一個(gè)個(gè)問題接連冒出來(lái):上司是否在排擠自己?這樣下去會(huì)不會(huì)被荒廢?是繼續(xù)堅(jiān)持,還是另謀高就?
遇到這種情況,不妨先換位思考一下。某IT企業(yè)高級(jí)人事經(jīng)理孫健認(rèn)為,大多數(shù)用人單位都會(huì)為新入職的員工安排3至6個(gè)月的試用期。只有在試用期間表現(xiàn)合格的員工才會(huì)接到下一步的工作安排。
采購(gòu)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作,光靠熱情和書本知識(shí)不能解決問題。上司如果把業(yè)務(wù)交給一個(gè)對(duì)公司尚不了解的新人,就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)。這樣去想,就不難心平氣和。
除了調(diào)整心態(tài)之外,主動(dòng)出擊,早日跳出困境自然是當(dāng)務(wù)之急。上海燈塔職業(yè)心理咨詢師事務(wù)所東振明為職場(chǎng)人出了兩個(gè)點(diǎn)子:
第一、思考一下,上司對(duì)自己是不必要的擔(dān)心,還是自身能力的確有所欠缺?如果是前者,問題不大,只要適當(dāng)抓住機(jī)會(huì)在上司面前展露才華,是金子總會(huì)發(fā)光;如果感到自己確有不足,就應(yīng)該抓住這個(gè)空當(dāng)虛心向老員工學(xué)習(xí),認(rèn)真地當(dāng)好配角,即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎,
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《職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)做只隱忍龜》(http://m.msguai.com)。第二、不能否認(rèn),上司不給下屬分派任務(wù),雖然有不少正當(dāng)?shù)睦碛,但也不排除少?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風(fēng)頭,而故意把新人"晾"在一邊。這時(shí),職場(chǎng)人應(yīng)尋找恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和上司溝通,讓對(duì)方知道,自己完全有能力獨(dú)立工作,不應(yīng)再被閑置。
如果情況沒有改觀,也不能陷在等事做的被動(dòng)狀態(tài),而應(yīng)主動(dòng)尋找自己力所能及的事情。每個(gè)公司都有自己的經(jīng)營(yíng)方法和思路,每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也有自己的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn),既然有大把空閑時(shí)間,何不拿來(lái)進(jìn)行觀察和學(xué)習(xí),縮小自己與同事的差距?
在熟悉了業(yè)務(wù)流程和崗位技能后,如果上司還是獨(dú)攬大權(quán),那么即使換部門甚至換公司,你也有更多的資本。因此,當(dāng)你無(wú)所事事時(shí),不要浪費(fèi)時(shí)間去等待或者抱怨,學(xué)會(huì)"沒事找事",說不定能迎來(lái)柳暗花明。
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