面試時不可以說的話
除了交出一張充滿錯字的履歷之外,在面試中回答出錯誤的答案,也是讓你被刷掉的重要因素,
面試時不可以說的話
。人事經(jīng)理用面試來衡量你是否適合這份工作,他依據(jù)你的創(chuàng)造力、隨機應(yīng)變的能力、你的 EQ,以及你的態(tài)度等,所以要記住,不是你說了什么才是最重要的,「你說話語氣和肢體語言,也會備受關(guān)注,成為另一指標(biāo)!
而以下 13 句,則是面試時絕對絕對不說的雷區(qū)!不過除了參考這些不能回答的句子之外,用心地準(zhǔn)備面試,才是被錄取的不二法門。
面試時絕對不能說的13句話
「我真的很緊張!
即使這是你前所未有的緊張,但也不要說出口,沒有一家公司愿意聘用一個缺乏自信的員工,「所以,在這種情形下,『誠實』不是好的策略;你需要假裝,直到你做到!」
「我們談一下錢的部分」
從來沒有在面試一開始就談錢,「對老板來說,你只在乎薪水,而沒有更深層原因。」他解釋,越來越多雇主,喜歡尋找和他們價值觀,以及使命、目標(biāo)等一致或類似的! 你要談判,可以!應(yīng)該等到最后、面試尾端時再提出。 」
「我的缺點是太斤斤計較,及害怕工作太辛苦!
如果你被問到「你最大弱點是什么?」時,要避免回答這類答案,「你不應(yīng)該主動談及自己的弱點,除非面試官問起。」每個人都知道他們潛在的優(yōu)勢,「你應(yīng)該花多一點時間思考,你真正的缺點是什么,并承認(rèn)它們。」
「我真的很需要這份工作!」
不要表現(xiàn)出「絕望」。
「絕對不提起,你目前情況下,真的很需要這份工作。雇主可能會認(rèn)為,這是軟弱的表現(xiàn),他們想要的是那些尋求長期『事業(yè)』,而不僅僅是一份『工作』!
「我現(xiàn)在的老闆、雇主,太可怕了!
永遠(yuǎn)不要批評前任老闆或公司,「即使面試官故意問起離職原因等,也不要輕易回答!它會塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人,
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《面試時不可以說的話》(http://m.msguai.com)。」這也測試,你會說出什么詆毀的話。另外,不禁讓雇主聯(lián)想,是否在未來他/她,就成為你口中的壞人、巫婆等。
「我 需要 ……」
不要在談話中一直提到「我需要 ……」,這是雇主在談他們的需求,而你是否能幫到他們。
「請問我們什么時候結(jié)束?」
你不應(yīng)該留下趕時間、兼差的印象,:「當(dāng) 30 分鐘的面試延長至 90 分鐘,一切進(jìn)行很順利,但你卻頻頻看手錶或時鐘,一副還有別的重要事情,那么面試官最后肯定不會錄用你!
「我喜歡貴公司提供的福利津貼!
不要帶著你有多愛公司的福利津貼,如每個星期三、五會提供免費零食!竿瑯拥,這會造成你更在乎這些好處,而不是工作上的貢獻(xiàn)!
「無可奉告!」
除非面試官問你一個涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題,否則你應(yīng)該回應(yīng)他們的疑問。Kerr 說:「面試,不會一直是『無可奉告』,這會讓你看起來是有所隱瞞或毫無準(zhǔn)備!
「工作第一年,我能得到多少帶薪假?」
Hoover 表示,你不會想留下「打算用病假,盡可能避開較多工作的.時段,同時還能領(lǐng)薪水」這樣的印象。她建議,離開這類型的問題,直到后續(xù)談到有關(guān)人力資源部分的利益。
「S—、d—、f— 等開頭字眼。」
不要用臟話或是俗語,來強調(diào)你很道地、正宗,「你只會給人,欠缺溝通能力的印象!」
Hoover 同意的說:「即使面試完在休息,周遭都在說臟話,也不要謾罵,永遠(yuǎn)!如果它是一個很悠閑的場景或快樂時光,你可以使用 PG 字眼,并活用你的肢體語言,來表達(dá)你的觀點!
「我在離婚 / 懷孕時,經(jīng)歷非常艱難的時期!
,不要提起任何私人問題,這可能被看作紅燈的理由;它象征你個人的挑戰(zhàn),雇主會聯(lián)想,你個人的事情都處理不好了,是否會影響到工作表現(xiàn)。
「我沒有問題要問!
當(dāng)他們詢問你是否有問題有問時,千萬別說「NO」,這會顯得你對面試毫無準(zhǔn)備,或者更糟--對工作、公司不感興趣。
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