事實勞動關(guān)系的認定及規(guī)范

隨著市場經(jīng)濟體制的建立，勞動關(guān)系的調(diào)整已逐漸從行政手段轉(zhuǎn)變?yōu)榉�律手段�?h3>事實勞動關(guān)系的認定及規(guī)范。按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，而在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中。并非所有的勞動關(guān)系都能依照法律規(guī)定建立，因而導致事實勞動關(guān)系的大量存在。如何認定及規(guī)范事實勞動關(guān)系在審判實踐中顯得尤為重要。

　　一、事實勞動關(guān)系的特征
　　事實勞動關(guān)系是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系。由于事實勞動關(guān)系是我國勞動法執(zhí)行過程中的一個特有現(xiàn)象，它具有四個方面的特征：
l、復雜性。事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多；
2、特殊性。事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別；
3、合法性。事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系，具有合法性；
4、隱匿性。事實勞動關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注，只有在事實勞動關(guān)系引發(fā)勞動爭議時才引起人們的注意。

　　二、事實勞動關(guān)系的認定
　　事實勞動關(guān)系的提出與勞動合同關(guān)系的特點有關(guān)，勞動者的勞動(勞務)一旦付出，就不能收回，即便勞動合同無效，也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復到合同訂立前的狀態(tài)來處理，否則對于勞動者來說是不公平的。因此，只能適用事實勞動關(guān)系的理論來處理當前大量存在的事實勞動關(guān)系的問題。我們認為，要準確界定事實勞動關(guān)系的概念，既要把握其實質(zhì)，又要有高度的涵蓋。事實勞動關(guān)系應當指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關(guān)系。一般有以下幾種情形：
一是無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系；
二是無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系；
三是雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系。

　　1、無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系
　　就勞動合同訂立的形式而言，一般認為目前我國《勞動法》只認可了書面形式的勞動合同。從實踐中看，無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在審理勞動合同糾紛中，相當一部分仲裁機構(gòu)或法院對于無書面勞動合同的勞動爭議案，或者不受理，或者認定為無效，因此導致許多勞動者的權(quán)益得不到保護，

資料共享平臺

　　如何判斷沒有書面形式的勞動合同的效力?我們認為不能簡單地進行無書面形式則無效的推理。無書面形式的勞動合同可以形成事實勞動關(guān)系，而對于事實勞動關(guān)系，國家相關(guān)的法律法規(guī)并沒有否定其效力，如勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。1995年勞動部頒布的《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的應賠償勞動者的損失。”此外，地方性法規(guī)如2001年《北京市勞動合同規(guī)定》和2002年《上海市勞動合同規(guī)定》也有類似規(guī)定。從上述規(guī)定的內(nèi)容看，無書面形式的勞動合同形成的事實勞動關(guān)系也是一種受法律保護的勞動關(guān)系，不能簡單將其視其為無效，而是應當適用勞動法支付經(jīng)濟補償金。

　　2、無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系
　　關(guān)于無效勞動合同，我國《勞動法》第l 8條規(guī)定了兩種情形：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。對于無效勞動合同的法律后果是什么，勞動法未作出明確規(guī)定。從勞動法規(guī)定看，無效勞動合同一般是由于主體不合格、合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。

　　按照《勞動法》的規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，即勞動合同是自始無效。這時，如果勞動者已提供了勞動，則自始無效的勞動合同已不能成為勞動者與用人單位雙方相互提出請求權(quán)的基礎(chǔ)。如果按合同法的理論，合同無效的，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還。顯然，勞動合同無法適用合同法的原理，勞動力一旦付出，就無法恢復到合同訂約前的狀態(tài)。對因勞動合同無效而發(fā)生的勞動關(guān)系，同樣應當視為一種事實勞動關(guān)系。在這種情況下，勞動者的利益應受法律保護勞動者應當依照法律規(guī)定對起勞動提出報酬請求權(quán)。對于這種事實勞動關(guān)系的處理，按現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對勞動者付出的勞動，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬；二是如果訂立無效勞動合同是因用人單位所致，給勞動者造成損失的，則勞動者可以獲得賠償。

　　3、雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系

【事實勞動關(guān)系的認定及規(guī)范】相關(guān)文章：

從本案談事實勞動關(guān)系終止的認定標準08-20

終止事實勞動關(guān)系要支付補償金？03-22

“檔案關(guān)系”與“勞動關(guān)系”11-05

檔案關(guān)系是勞動關(guān)系 ？07-24

勞動工傷法律認定程序09-22

勞動關(guān)系管理內(nèi)容10-12

關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知全文06-19

沒有勞動關(guān)系就一定沒有工傷保險關(guān)系嗎09-17

關(guān)于印發(fā)《知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)范化市場認定管理辦法》的通知10-18

規(guī)范勞動用工合同范本08-08