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劉強(qiáng)東每年拿1元工資，符合勞動(dòng)法嗎？
話說京東董事長(zhǎng)兼CEO劉強(qiáng)東與奶茶最近剛登記結(jié)婚，本是值得慶賀的事，
劉強(qiáng)東每年拿1元工資，符合勞動(dòng)法嗎？
。好事的網(wǎng)友卻立馬趴出今年5月份發(fā)生的事，即今年5月京東董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)針對(duì)劉強(qiáng)東的10年薪酬計(jì)劃——公司授予劉強(qiáng)東2600萬股A股股權(quán)，如行權(quán)約折合人民幣約26.95億。而劉強(qiáng)東未來10年只能領(lǐng)取一年1元的工資。有網(wǎng)友戲稱劉強(qiáng)東10年也買不起一杯奶茶了!
也朋友則直接問我，“劉強(qiáng)東每年拿1元，符合勞動(dòng)法嗎?”
這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但回答起來卻略顯尷尬。
要準(zhǔn)確回答這個(gè)問題，還得從劉強(qiáng)東的身份說起，經(jīng)公開信息查詢，劉強(qiáng)東是北京京東世紀(jì)信息技術(shù)有限公司的法定代表人、董事長(zhǎng)兼CEO。法定代表人、董事長(zhǎng)都是公司法項(xiàng)下的概念，這里不作贅述。唯獨(dú)CEO還可以進(jìn)入勞動(dòng)法視野來進(jìn)行評(píng)價(jià)。
CEO可以與公司建立勞動(dòng)關(guān)系
劉強(qiáng)東作為京東CEO能否與京東公立勞動(dòng)關(guān)系呢?劉強(qiáng)東的股東、法定代表人身份能否影響其與公司同事建立勞動(dòng)關(guān)系呢?
從現(xiàn)有的法律分析，中國(guó)勞動(dòng)法并未禁止股東、董事、監(jiān)事以管理者身份同時(shí)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，只要在公司擔(dān)任具體職位(如總經(jīng)理、CEO等)，與公司簽訂勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)、領(lǐng)取薪資，司法機(jī)關(guān)就可以認(rèn)定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，如果劉強(qiáng)東正常與京東簽訂勞動(dòng)合同、獲得工資薪金、繳納社保，毫無疑問也可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，至于劉強(qiáng)東是否同時(shí)兼任董事、法定代表人則在所不問，也不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，
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《劉強(qiáng)東每年拿1元工資，符合勞動(dòng)法嗎？》(http://m.msguai.com)。如果是勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要遵守我國(guó)最低工資規(guī)定，不僅所在公司每月要發(fā)一次工資，而且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，從這個(gè)角度看，每年拿1元工資不符合勞動(dòng)法關(guān)于工資支付周期和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。問題是如果不符合勞動(dòng)法，劉強(qiáng)東能否打官司維權(quán)呢?
法定代表人打官司，仲裁法院均不管
鑒于法定代表人一般代表企業(yè)，故對(duì)法定代表人向所在公司主張薪酬，多數(shù)地區(qū)法院不予處理，有些甚至不予受理。比如上海高院就規(guī)定，“企業(yè)現(xiàn)任法定代表人或負(fù)責(zé)人向企業(yè)主張薪酬的，由于存在身份上的重合，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)均不應(yīng)受理。”也就是說即使企業(yè)拖欠法定代表人的工資，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院均不做處理，這樣1元工資的做法即使違法也就不了了之了。
劉強(qiáng)東也歸勞動(dòng)法管，勞動(dòng)法管得太多?
劉強(qiáng)東也能歸勞動(dòng)法管，確實(shí)反映出中國(guó)勞動(dòng)立法在“勞動(dòng)者”定位上的嚴(yán)重不足，上至總裁CEO,下至普通員工，都可以作為“勞動(dòng)者”成為勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，而且毫無區(qū)分的適用旨在傾斜保護(hù)弱勢(shì)群體利益的勞動(dòng)法，未免有失公允。
實(shí)際上很多國(guó)家都將特定級(jí)別的管理者納入“雇主”范疇而排除勞動(dòng)法的適用，如《德國(guó)勞動(dòng)法院法》第5條規(guī)定：“在法人企業(yè)或合伙企業(yè)工作并且根據(jù)法律、章程或公司合同單獨(dú)的或作為代表機(jī)構(gòu)的成員被任命為法人或合伙人的代表人，不屬雇員范疇，它包括股份有限公司的總經(jīng)理之類。”《香港雇傭條例》也規(guī)定，“雇主包括已訂立雇傭合約雇用他人為雇員的人，以及獲其妥為授權(quán)的代理人、經(jīng)理人或代辦人。“
像劉強(qiáng)東這樣的兼具股東、法定代表人身份的CEO，本身并不是弱勢(shì)群體，根本不適合也不需要?jiǎng)趧?dòng)法來管!不知是立法者太懶，還是中國(guó)情況太復(fù)雜，這個(gè)問題反正一直沒有得到解決。
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