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從勞動法的角度看9.3抗戰(zhàn)勝利紀念日
國務(wù)院通知9月3日全國放假1天，
從勞動法的角度看9.3抗戰(zhàn)勝利紀念日
。從事HR工作的小伙伴們尚未來得及享受增加1天假期的喜悅，職業(yè)的敏感讓心中疑惑不斷增加。9.3假期屬于法定節(jié)假日嗎?待遇應(yīng)如何計算?需要支付加班費嗎?是一次性假期還是永久性的假期?
【通知解讀】
一、非法定節(jié)假日
從目前的法律規(guī)定看，并未明確規(guī)定9月3日抗戰(zhàn)勝利紀念日屬于法定節(jié)假日。從假期的出臺過程來看，國務(wù)院以通知形式安排9月3日放假，而非通過修訂《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》將其納入全體公民放假的節(jié)日范圍。相關(guān)部門是否會跟進說明，需要進一步觀察。故，現(xiàn)階段我們可以理解為，9月3日抗戰(zhàn)勝利紀念日并非法定節(jié)假日。
二、休假應(yīng)享有工資
我們認為，用人單位在9月3日當天安排員工放假的，應(yīng)按正常出勤計發(fā)工資�！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動而支付工資”，且國務(wù)院通知之目的在于“為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的紀念活動”。故此，將9月3日放假理解為勞動者依法參加的社會活動范疇較為穩(wěn)妥，
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《從勞動法的角度看9.3抗戰(zhàn)勝利紀念日》(http://m.msguai.com)。三、無需支付加班費
從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，在相關(guān)部門未發(fā)文明確之前，我們可以這么理解認為，支付加班費在法律上并不存在明確的依據(jù)，國務(wù)院以通知的形式安排9月3日放假，嚴格意義上來講并不能變更原來的相關(guān)規(guī)定。故，對于9月3日加班費問題，按照類似婦女節(jié)、青年節(jié)有關(guān)加班費的處理規(guī)則較為合理，即用人單位無需支付加班費。
當然，如果用人單位根據(jù)自身情況，主動給予員工加班費，那么，則會有利提高工作積極性，企業(yè)文化的建設(shè)。
四、非永久性假期
我國歷來有逢十大慶的習慣，2015年9月3日恰逢中國抗日戰(zhàn)爭勝利70周年。通知中亦明確國務(wù)院為慶�？箲�(zhàn)勝利70周年，方便全國人民參與紀念活動特安排當天放假1天。由此可見，本次9月3日放假屬于臨時性的放假安排，并非永久性的假期。
五、規(guī)定沖突及通知適用的問題
有細心的HR發(fā)現(xiàn)，國務(wù)院通知內(nèi)容與《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第五條規(guī)定相沖突，這里亦不必過于糾結(jié)，國務(wù)院作為最高行政機關(guān)，其發(fā)布的通知具有法律上的約束力、強制力，遵照通知安排放假并無不當。
雖然，現(xiàn)有法律文件并未明確規(guī)定，用人單位拒絕放假應(yīng)承擔的法律責任。但俗語常言，前事不忘后事之師，用人單位應(yīng)積極履行自己的社會責任，以便勞動者參與活動紀念這個特殊的紀念日。
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