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會計專業(yè)學生的五次面試經(jīng)驗

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

會計專業(yè)學生的五次面試經(jīng)驗

  寫些面試經(jīng)驗給DDMM,希望對以后武大的從事財務(wù)類同學就業(yè)有用,

會計專業(yè)學生的五次面試經(jīng)驗

。先說下自己情況,會計學小本,平民,成績一般,活動一般。因此在找工開始,定位就比較集中,主要在事務(wù)所,一些銀行,和小部分外企。牛企的MT和投資銀行咱就不試了,國家政策機關(guān)和監(jiān)管機構(gòu)估計希望也不大。所以簡歷投的不多,自然面試的就不是太多,以下分家寫。

會計專業(yè)學生的五次面試經(jīng)驗

  “BIG 4”中最大的一家,客戶資源廣泛,結(jié)構(gòu)完善,每年招最多的人。也有人說在普華做的客戶參差不齊,而且最辛苦的就是他家。我覺得這是仁者見仁的問題,但能在人民大會堂開annual dinner 就能很好的說明實力。他家不分開筆試面試,如果簡歷通過的話,會被要求參加他們自己的assessment centre,內(nèi)容由,英文造句游戲,中文無領(lǐng)導(dǎo)小組討論/英文辯論,英文作文和英文一對一面試幾部分組成。對英文有一些要求,但是絕對沒有傳說中的那么高。主要還是由你的思辨能力,團隊意識,領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)氣質(zhì)所決定的。當然以上的因素是根據(jù)你表現(xiàn)出來的狀態(tài)而評定,所謂面試即是營銷,所以表現(xiàn)能力和表現(xiàn)熱情很決定結(jié)果的。我在AC止步,因此沒太多經(jīng)驗好談。但要對DDMM們說的是,英語如果不好,要抓緊練習;如果練習不好,也沒有太大關(guān)系。我所知道的幾個同學,都有口語不太好,但是最終拿到OFFER的。思考一下你在面試中,要體現(xiàn)自己哪方面優(yōu)勢,這很重要。

  畢家在國內(nèi)拿了很好的客戶,舉幾個例子如中國移動,中國電信等等。這在“BIG 4”中是沒有哪家能和他家相比的。要想熟悉大型國有壟斷行業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)流程,去畢家是最好的選擇了。拿了好的客戶意味著很好的收入,所以據(jù)我認識的一位四大同事講,畢家的OT是有多少給多少,其他家沒有一點敢保證這個。所以硬要比較收入,畢家可能也會稍微高點。另外,本土化方面,KPMG做的最好,這個可能說起來很抽象,不過可以想象一下你的外籍審計經(jīng)理突然向你請教被投資方的股票股利怎么做處理,你會不會一頭霧水想,是我在學習你,還是你在向我學習呢?:)畢馬威今年在武漢招人很厲害,不知道是不是為了表明擴張決心。而速度也是快的出奇,從筆試到面試到給offer,總共用了5天,讓我們這些被四大的拖沓節(jié)奏折磨慣了的人很是暢快。

  KP的'筆試是四家當中最難的,SHL的題目果然不蓋,數(shù)學和VERBAL,第一次做的人對這么大的題量可能會不熟悉。其實SHL網(wǎng)站上有模擬題目,DDMM們要想?yún)⑴c,可以練練兵。但是很多人在參加的時候也沒能有機會到SHL網(wǎng)站上做一下,因此在筆試中遺憾的出局,

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  進入一面,是KP家的AC,與普華不同的是只是由案例分析和經(jīng)理面試組成。但是案例分析同普華比較,卻要難一些,這點和DTT有點像。全英文案例,有具體任務(wù)需要解決,不像普華只需要拿規(guī)劃和方案。整個半個小時呢,你需要很快的把案例看懂,理出思路,才有可能在討論中占據(jù)主動。當然討論的時候也不能太aggressive,要兼顧大家的感受,保證效率。會有部分計算,如果不知道做什么,搶著做計算是一個很明智的選擇。面我的經(jīng)理GEOFF人非常的nice,感覺是有水平,又很有修養(yǎng)的那種,會很顧及你的感受。雖然面試是全英文,我們還是能很愉快的交談下去。面試中,盡量表現(xiàn)的professional是比較重要的,因為今天面試你的人明天就和你一起做項目,他可不愿意拖沓懶散的你放慢整個team的進度。:)面試結(jié)束后一個比較好的做法是寫follow-up letter,可以問經(jīng)理要namecard,也可以向KP的那個超級nice的林hr詢問。主要是對面試的內(nèi)容感謝,并希望得到further consider ation。

  二面是面partner,很多人在面過之后都會感覺問的問題很小,其實合伙人比較關(guān)注你的個人品質(zhì),因為畢竟專業(yè)那關(guān)manager已經(jīng)通過了。所以對于自己的簡歷,open question,DDMM們在面P之前一定要好好梳理。KPMG很快給我offer,一次愉快的面試。

  說起安永,就要講他people first的企業(yè)文化,雖然現(xiàn)在每家都提以人為本,但是個人感覺和許多同學評價,安永做的最好。通過并購國內(nèi)所的路線,安永這兩年業(yè)務(wù)擴張很快,去年百分之90的增長率是四家中最快的,最近又成功幫助東風上市,發(fā)展不可限量。安永在武漢今年招40人,收的簡歷足夠多,在簡歷關(guān)的淘汰率就相對比較高。很多人在簡歷階段被淘汰,我所見到的都是因為GPA過低,或者英語過級問題。筆試和其他三家不同,對寫作的要求很高。今年的題目是邏輯和兩篇商務(wù)文書。DDMM們看BEC書籍準備,足夠應(yīng)付他家筆試。面試分兩輪,就是一對一的面試。第一輪是經(jīng)理面試,第二輪面partner。不一定是全英文,他們會根據(jù)你的英文水平選擇英文交流的比例。原則和KP是相同的,經(jīng)理主要看你的專業(yè)素質(zhì),PARTNER主要注重一些personality方面,比如你是否愿意做審計,travel等方面。盡量不要說自己會出國讀書,即使你的打算的確如此。安永的面試是我感覺最親切和輕松的一家,他家的人的確非常非常nice,不會有壓力,鼓勵為主。這點和普華相反。也是我最喜歡安永的原因。最后拿到offer,實現(xiàn)了留在安永的愿望。

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