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求職,有時也需跟著性格走

時間:2024-09-21 08:52:37 資料大全 我要投稿
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求職,有時也需跟著性格走

      David在某快速消費品行業(yè)的市場部工作了3年,在老板眼中,他是個不折不扣的敬業(yè)小伙子;在同事眼中,他一直是沉默卻肯干、無大功亦無大過的同仁,

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。然而David自己卻知道,他工作得并不開心。一直以來,在市場部里David只從事流程化的作業(yè);在開拓方面,有限的幾次嘗試都無功而返;只是由于做事踏實,David被看作是公司不可或缺的老員工,能讓老板放心。但他明白,靠這些本錢要獲得晉升很困難。幾個同期進來的員工,不是換了部門,就是獲得了一方自己的天下,而他卻做著日復一日的重復勞動。盡管收入在部門里也不算低,可David感到前途黯淡。

  為了改變自己的職業(yè)現(xiàn)狀,David找了幾家職業(yè)顧問公司做了職業(yè)測試,測試結(jié)果大同小異,赫敦管理顧問有限公司首席顧問張建勤女士認為,David性格中穩(wěn)定的成分居多,小心謹慎,而且各項指標顯示他的人格特征以內(nèi)向、感性、思考和泛知為主。這表明,David的問題出在了性格與職業(yè)不完全吻合。在市場部這樣一個開拓性為主的部門,缺乏創(chuàng)意和一定的冒險精神,是難以獲得大業(yè)績的。難怪David盡管一直努力使自己融入這樣的團隊工作氣氛,結(jié)果卻只是感到壓抑。

  如果保持現(xiàn)狀,David很可能永遠只是一個企業(yè)的中級員工,雖然在經(jīng)驗方面David已經(jīng)積累了比較大的優(yōu)勢,在人際關(guān)系上,也永遠處于不好不壞的局面,但是要打出自己的一番天下,可謂難上加難,

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求職,有時也需跟著性格走》(http://m.msguai.com)。那么,跳槽,尋找適合自己性格特征的職業(yè),是改變David職業(yè)前途的當務(wù)之急。眼下David的年齡已經(jīng)將近30歲,再不及時調(diào)整自己的方向,找到適合自己的職位,則會對他的職業(yè)生涯產(chǎn)生莫大影響。

  其實,David的優(yōu)勢還是很明顯的。首先,他有大型外企工作背景,容易得到同類外資企業(yè)的認可;其次,David在英語公文、英語口語上均達到一定程度,良好的語言能力為其轉(zhuǎn)型發(fā)展打下了扎實基礎(chǔ);再次,3年的工作經(jīng)驗也給David帶來了相應的成熟度,經(jīng)歷了外企的文化熏陶;最后,David穩(wěn)重踏實的個性也是不少企業(yè)職位需要的。

  根據(jù)David的優(yōu)劣勢和性格特征,David最好的選擇是繼續(xù)在外資企業(yè)從事諸如人事管理、生產(chǎn)管理等職位,這些職位需要嚴謹安靜的性格和人際親和力,而這些都是David性格方面與生俱來的特質(zhì)。

  最后,以David相對沉穩(wěn)的性格來說,他跳槽的最佳方案應該是企業(yè)內(nèi)部的橫向流動。一般來說,對于他這樣已經(jīng)有了3年工作經(jīng)歷的員工,企業(yè)會注重他自身的發(fā)展需求。只需在合適的時機用合適的方式表達自己想“跳槽”,他應該會得到部門主管及HR部門的考慮。而跳槽去其他外企當然是比較快速的辦法,但畢竟“做生不如做熟”,在一個已經(jīng)熟悉了的企業(yè)文化里繼續(xù)發(fā)展,總比去重新熟悉一種新的企業(yè)文化省力一些。


 

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