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解密日企人才求職圈
人才中介聚會也是求職日企途徑，解密日企人才求職圈
。如果你學(xué)的是日語，或者求職企業(yè)面向日資企業(yè)，那求職可不要瞎懵。日資企業(yè)有其獨特的招聘習(xí)慣，求職日資企業(yè)也有約定俗成的途徑。
日前，記者采訪了一些正在或曾在日資企業(yè)工作的職員，透過他們的求職經(jīng)歷，一個上海日資企業(yè)的求職圈也浮現(xiàn)出來。
獵頭服務(wù)“大眾化”
“大學(xué)畢業(yè)后，我找工作都直接找中介公司，最好是有日資背景的”，劉洋學(xué)的是日語，畢業(yè)后一直在日企工作。在上海換的幾次工作，她都是通過人才中介公司找到的，這些中介不僅有專人進(jìn)行“一對一”的輔導(dǎo)，還會隨時提供幫助。她的日語專業(yè)同學(xué)和朋友，找工作的途徑跟她大同小異。
從事財務(wù)工作的李佳兩年前也是通過一家日資人才中介公司換了新工作�；貞涍^程，她誠懇地說：“挺方便的，當(dāng)時碰巧在他們網(wǎng)站上遞交了一份個人簡歷，沒想到后來他們真的幫我聯(lián)系了工作，而且不收取任何費用�！�
不向個人收取費用，是日資人才中介吸引人才的一個亮點。一位獵頭介紹，“這是中介公司的行規(guī)”，人才公司從企業(yè)這里收取代理招聘人員的費用，“對于求職者個人，我們完全是免費服務(wù)”。
這也使得日企求職圈迅速地通過人脈關(guān)系蔓延開來。在這里找工作，既不花自己一分錢，又能得到專職獵頭的輔導(dǎo)，何樂不為？
日本企業(yè)習(xí)慣找中介
進(jìn)日資企業(yè)，找日資獵頭。對于這種現(xiàn)象，從日本回國工作的張駿認(rèn)為一點也不奇怪，這屬于“日本特色”。
在日本，很多企業(yè)和人才中介公司是長期合作的關(guān)系，企業(yè)的招聘需求直接向中介發(fā)布，個人通過人才中介找工作非常普遍。因此，當(dāng)日資企業(yè)把業(yè)務(wù)擴展到中國以后，在招聘方式上，他們也習(xí)慣地委托有合作關(guān)系的日資中介來招人，
資料共享平臺
《解密日企人才求職圈》(http://m.msguai.com)。說起日資企業(yè)對中介公司的依賴程度，天博咨詢有限公司的咨詢師祝敏認(rèn)為還有一個很重要的原因。相對懂英語的人來說，國內(nèi)會日語的人非常少，因此，開放招聘的效果未必好。盡管通過獵頭的招聘成本并不低（見圖表），不過平衡人力投入和時間成本，不少日資企業(yè)還選擇將其代理外包給人才中介公司來做，而且常常是從低到高的所有職位都放出來�？偛吭跂|京的天博咨詢有限公司是最早一批進(jìn)入上海的日資人才中介服務(wù)公司之一，兩年多時間里，其業(yè)務(wù)量達(dá)到過200%的激增。
不過，日資人才中介之間的競爭也非常激烈，目前，上海已有十來家日資獵頭公司。張駿說，日資企業(yè)外包時，常同時把招聘計劃向幾家人才中介公布，“我碰到過，同樣一個職位，幾家獵頭公司同時來聯(lián)系我”。這時候，要比拼的就是各家中介對于企業(yè)職位要求的理解程度了。
不拘一格收人才
相對于國內(nèi)其它職業(yè)中介服務(wù)，在求職者心中，日資中介的形象相當(dāng)仁慈：個人既不用付費，又沒有被強調(diào)要具備一定的工作資歷，連應(yīng)屆畢業(yè)生都是極力拉攏的對象。
為了和同行比完成訂單的速度，盡快吸納更豐富的人才庫以匹配企業(yè)需求，是日資人才中介增強競爭力不得不做的工作。在擴張人脈方面，各家企業(yè)都動足了腦筋。廣告攻勢之外，還有介
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紹會員換取積分、新年人才聚會等各種花樣。
不過，業(yè)內(nèi)人士分析，“不拘一格收人才”的現(xiàn)象只是一個階段性情況，適應(yīng)目前日企發(fā)展的需求。近年來，日企在中國大陸發(fā)展迅速，勞動力需求相當(dāng)大，日語人才供不應(yīng)求；同時，日企人員需求是多層面的，有時并不局限于高層次人才，或是懂日語的人。采訪中，記者就碰到一位應(yīng)屆畢業(yè)生宋小姐，她學(xué)的是英語，在一家日資人才中介登記后不久，他們就告訴她，有家日企正好需要一個英語秘書
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