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勞動者在簽訂勞動合同時應注意的相關事項
保護勞動者的合法權(quán)益一直是社會關注的焦點,
勞動者在簽訂勞動合同時應注意的相關事項
。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,往往容易忽略合同中一些對己不利的條款,導致日后出現(xiàn)勞動爭議時,處于被動地位。為避免這種錯誤的發(fā)生,勞動者在簽訂勞動合同時,應當注意以下五大事項。應當簽訂書面合同
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù),假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益,員工有權(quán)向有關部門投訴,勞動合同是勞動關系成立的憑證。簽訂完合同,員工手里一定要有一份,有些單位把兩份都收去,要據(jù)理力爭。勞動合同是在試用期里簽,不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔試用期的用工責任,說等試用期結(jié)束簽正式的勞動合同,該行為是違法的。進公司第一天就應該簽。
防止簽訂無效合同
用人單位是否具有法人資格,是否在年檢有效期內(nèi);從事的工作是否合法,如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達到,正常的生效條款是:本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有時候是:本合同經(jīng)公證后生效,但永遠不拿去公證,這樣這份合同就永遠是未生效的,
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《勞動者在簽訂勞動合同時應注意的相關事項》(http://m.msguai.com)。試用期的規(guī)定要合法,不能過長
試用期過長對勞動者不利,因為用人單位可能隨便找個借口找你走,而不在試用期里,用人單位讓你走是要有代價的,是要支付補償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資。
收取押金或扣證件是違法
有時用人單位為了不讓員工隨便跳槽,讓員工交押金或把學歷證件、身份證件上交公司,這是違法的。
待遇條款要明確
如工資水平、職務、工作條件、保險等有關自己利益的。這些條款不能含糊,如:按用人單位規(guī)定支付工資、辦理保險、以及其他條件等!逗贤分凶詈妹鞔_這些條款,如果用人單位違反了,員工想提前走人,用人單位要有代價的,是要支付補償金的。
多途徑解決勞動爭議
目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多,解決勞動爭議四步走:
1、勞動者和用人單位發(fā)生爭議后,雙方可以協(xié)商解決,自行處理;
2、勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;
3、如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。
注意:關于勞動的糾紛,一定要先通過仲裁,如果不服仲裁的才能提起訴訟哦。
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