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了解外企文化面試順利闖關(guān)

時(shí)間:2024-08-04 06:54:36 資料大全 我要投稿
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了解外企文化面試順利闖關(guān)

  隨著中國加入WTO,我國與各國之間的經(jīng)濟(jì)往來日益密切,外資企業(yè)在我國不斷增加,這給畢業(yè)生提供了前所未有的就業(yè)機(jī)會(huì),

了解外企文化面試順利闖關(guān)

。進(jìn)入外企,面試是第一步。大量的實(shí)踐證明,許多人盡管面試題做得很成功,還是被淘汰出局。其根本原因不是因?yàn)槠淠芰Σ粔,而是由于缺乏?duì)外企文化及用人理念的了解。本文試從文化的角度闡述了英語面試中需注意的幾個(gè)方面。

了解外企文化面試順利闖關(guān)

  1 關(guān)于文化

  關(guān)于什么是文化,眾多學(xué)者給出了不同的定義。Kluckhohn將文化定義為:“所謂文化指的是歷史上創(chuàng)造的所有的生活樣式,包括顯性的和隱性的,包括合理的、不合理的以及談上合理的或不合理的一切,它們?cè)谀骋粫r(shí)期作為人們行為的潛在指南而存在。

  [1]由此可見,文化是一個(gè)包涵十分廣泛的概念,且具有約束力。行為由文化所決定,有時(shí)候,文化中個(gè)體的人并未意識(shí)到文化的影響力

  [2]各國文化影響著其企業(yè)精神及用人理念的形成。企業(yè)是樹,文化是根,不同企業(yè)文化對(duì)于招聘者的要求也各有差異,要在應(yīng)聘外資企業(yè)時(shí)順利入選,必須對(duì)其所在的企業(yè)文化有所了解。

  2 價(jià)值觀念

  價(jià)值觀念是文化的核心,

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了解外企文化面試順利闖關(guān)》(http://m.msguai.com)。它無處不在,對(duì)人類的活動(dòng)起著規(guī)定性的、指令性的作用,一切社會(huì)行為都是本民族價(jià)值觀的真實(shí)寫照,而價(jià)值觀是民族性格的基石。有的學(xué)者把外企文化比喻成一個(gè)橙子,有很多層:最外表一層稱象征物(Sym—bols),如服裝、語言、Office風(fēng)格等,人的肉眼能夠很容易看見,就像橙子的皮。第二層是英雄人物性格(Heroes),在一種文化里,人們崇拜的英雄的性格,多多少少代表了該文化大多數(shù)人的性格,這種精神內(nèi)涵可以用果肉來比擬。第三層是禮儀(Rituals),禮儀是每種文化對(duì)待人和自然的獨(dú)特方式,可以用橙子的味道來比擬。最里面一層是價(jià)值觀(Values),這是文化中最深邃、最難理解的部分,類似于橙子的果核。受“天人相分”宇宙觀的影響,以美國為代表的西方國家價(jià)值觀念為:崇尚個(gè)人主義、競爭;自由、多元、勇于冒險(xiǎn)、注重創(chuàng)新。在此基礎(chǔ)上形成的美國民族性格為:平等,民主,自由;個(gè)人主義,尊重隱私權(quán),相互獨(dú)立;好奇,冒險(xiǎn),競爭;不拘禮節(jié),非正式,坦率,真誠;崇尚變化差異;自助,自立,創(chuàng)新;人道主義;講究效率,實(shí)用主義等。建立在美國價(jià)值觀上的歐美型企業(yè)文化為:以人為本開放民主等。

  3 企業(yè)用人

  外企在選拔有利于自身發(fā)展的綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工時(shí),除考查應(yīng)聘者的專業(yè)能力外,更注重員工的個(gè)人素質(zhì)。面試中部門主管或總裁詢問的問題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān),注重考察應(yīng)聘者在整個(gè)面試中是否能體現(xiàn)出企業(yè)文化所需要的個(gè)人潛能與品質(zhì),比如應(yīng)變能力、社會(huì)責(zé)任感、自信等等。正如Phones 4U公司總裁約翰.考德威爾(John Caudwel1)在挑選公司合適人選時(shí)說道:“我嘗試深入人的內(nèi)心世界,試圖了解其心理特征并使之徹底地表現(xiàn)出來。”他進(jìn)一步指出自己需要的人才具備的四大要素,“首先是雄心壯志,然后是成功的決心,再是才智,商業(yè)才智,最后是相當(dāng)?shù)捻g性o[43”下面列舉歐美企業(yè)在面試時(shí)看中的幾個(gè)重要方面:

  3.1 競爭意識(shí)

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