高效經(jīng)理人應(yīng)具有的八個重要習(xí)慣
管理大師彼得·德魯克自二戰(zhàn)時就開始研究“有效的管理者”，在他長達65年的咨詢生涯中，結(jié)識了許多企業(yè)和非營利性組織中最優(yōu)秀的管理者，可謂閱人無數(shù)，
高效經(jīng)理人應(yīng)具有的八個重要習(xí)慣
。他發(fā)現(xiàn)，高效經(jīng)理人未必符合領(lǐng)導(dǎo)者的典型形象，他們具有形形色色的個性，或外向或內(nèi)斂，或隨和或霸道，或慷慨或吝嗇，什么類型都有�？墒撬羞@些高效經(jīng)理人都遵循了以下8個習(xí)慣做法。
1.自問：“什么事情是必須做的?”
這個問題并不是問：“我想要做什么?”而是要認識到企業(yè)必須要做的是砍掉那些不能成為行業(yè)老大或老二的業(yè)務(wù)。
2.自問：“什么事情是符合企業(yè)利益的?”
即使在家族企業(yè)中，人事決策也應(yīng)該以企業(yè)利益出發(fā)，而不是任人唯親。杜邦公司的男性家族成員要想在公司獲得晉升，就必須通過專門小組的評審，判定他們是否優(yōu)于同一級別的所有其他員工。
3.制訂行動計劃
經(jīng)理人在行動前先要規(guī)劃好路線，考慮清楚自己期望取得什么樣的結(jié)果，可能會受到哪些約束，而且要認識到行動計劃只是關(guān)于意愿的陳述，并不是承諾，應(yīng)當根據(jù)情況的變化予以修改。同時，還要在計劃中設(shè)置檢查點，并安排好自己的時間。據(jù)說，拿破侖雖說過“沒有哪場勝利是按計劃取得的”，但他還是會為每一場戰(zhàn)役都制訂好作戰(zhàn)計劃，而且比以往任何一位將軍都要細致得多，因為這樣才能把行動的主動權(quán)掌握在自己手中，而不是成為事件的俘虜，
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《高效經(jīng)理人應(yīng)具有的八個重要習(xí)慣》(http://m.msguai.com)。4.承擔決策責(zé)任
這一點在關(guān)于人員聘用和晉升的決策方面尤為重要。經(jīng)理人應(yīng)定期反思自己的決策結(jié)果，如果發(fā)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果沒有達到，首先不應(yīng)該責(zé)怪當事的員工沒有履行職責(zé)，而應(yīng)該認識到是自己的用人決策不當。
5.承擔溝通責(zé)任
高效經(jīng)理人會確保自己的行動計劃和信息需求得到別人的理解。他們會與上司、同級和下屬分享各類信息，并征詢這些人的意見。他們會讓每一個人知道，為了完成任務(wù)，自己需要哪些信息，并主動索取，不斷敦促，直到得到這些信息。
6.更專注于機會而不是問題
在大多數(shù)公司里，每個月管理報告的首頁列出的.都是些主要問題。其實把機會列在首頁、問題列在次頁的做法會更明智。除非是面臨大災(zāi)難，否則經(jīng)理人應(yīng)該先對機會進行分析和妥善對待，然后再討論如何解決問題。
7.召開富有成效的會議
經(jīng)理人有一半以上的工作時間是和其他人在一起，也就是說在參加某種形式的會議。要提高會議成效，經(jīng)理人首先要確定會議類型，并遵循相應(yīng)的形式。會議在達到了特定的目標之后，就必須立即結(jié)束，不要又提出其他問題來討論。會后要有良好的跟進措施。
8.在思考和說話時習(xí)慣用“我們”而非“我”
經(jīng)理人擁有職權(quán)，完全是因為組織的信任。因此，經(jīng)理人在考慮自己的需要和機會之前，必須先考慮組織的需要和機會。
此外，中國職場還提出了第9個做法。那就是：先傾聽，后發(fā)言。
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