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求職禮儀：歲末職場(chǎng)話新年
隨著歲末的臨近，不少人都開始制定新一年的職業(yè)規(guī)劃，
求職禮儀：歲末職場(chǎng)話新年
。無(wú)論是在職人員，還是尚無(wú)著落的求職者，都應(yīng)該適時(shí)進(jìn)行自我審視，并設(shè)定突破的目標(biāo)，以最好的姿態(tài)面對(duì)熱火朝天的新年求職市場(chǎng)。心態(tài) 速戰(zhàn)速?zèng)Q還是耐心等候？
按照慣例，新年常常是一年中的求職高峰之一，但是在勞動(dòng)力充沛的市場(chǎng)中，老板卻常常感嘆找個(gè)好員工不容易，求職者也總是抱怨好老板難覓蹤影。其實(shí)很多時(shí)候，這是由雇傭雙方的心態(tài)所造成的。
去年，大學(xué)畢業(yè)的丹紅初出茅廬，從湖南來(lái)上海找工作。在新年的第一波求職浪潮里，她速戰(zhàn)速?zèng)Q，給招聘經(jīng)理留下了深刻的印象。“當(dāng)時(shí)，經(jīng)理問(wèn)我能不能接受每個(gè)月1200元的工資。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，最重要的就是先找到一份工作，在上海生存下去。”她一口答應(yīng)了經(jīng)理開出的條件，爽快的態(tài)度贏得了公司的首肯，成為一起來(lái)上海的同學(xué)中第一個(gè)找到工作的。如今，由于成績(jī)突出，丹紅的收入已經(jīng)翻倍。她認(rèn)為，工作機(jī)會(huì)不能輕易放棄。否則，找了很久但沒有結(jié)果，只會(huì)害得求職者自己越來(lái)越?jīng)]有信心。
但是，對(duì)于另一些求職者來(lái)說(shuō)，他們卻更愿意抱著耐心等候的心態(tài)，而這往往因?yàn)樗麄儗?duì)自己的才能有十足自信。在大型招聘會(huì)中，常有不少吃香的職位，盡管待遇高、福利好，卻因?yàn)橛兄^高的門檻而鮮有人問(wèn)津。此時(shí)，這些有著特殊才能的求職者就不需要急于把自己推銷出去，而是會(huì)貨比三家，慢慢選擇。
片面求快或者拖拖拉拉，都不利于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和成長(zhǎng)。求職者要善于總結(jié)，同時(shí)要對(duì)各個(gè)行業(yè)進(jìn)行一番了解，做到知己知彼，為應(yīng)聘作好準(zhǔn)備。只有抱著一顆平常心，看準(zhǔn)并抓住機(jī)會(huì)，才能夠在職場(chǎng)中占得先機(jī)。
定位 從低做起還是挑戰(zhàn)高薪？
近日在復(fù)旦大學(xué)舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，一家企業(yè)表示，他們所要招聘的營(yíng)銷人員必須人品好，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷理論有較深的研究和自己獨(dú)到的見解。熟悉市場(chǎng)之外，還要能進(jìn)行市場(chǎng)品牌塑造與推廣。此外，還必須熟悉本企業(yè)的發(fā)展歷史、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)方針、規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)；了解產(chǎn)品的性能、用途、價(jià)格、使用方法、維修、保養(yǎng)及管理程序等方面的知識(shí)；了解市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的優(yōu)劣情況和國(guó)家規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各種法律，特別是與推銷活動(dòng)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)規(guī)范，
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《求職禮儀：歲末職場(chǎng)話新年》(http://m.msguai.com)。而這樣“挑剔”的要求，僅是對(duì)一名初級(jí)職員的要求而已。小王是復(fù)旦大學(xué)數(shù)學(xué)系的大四學(xué)生，原來(lái)的求職目標(biāo)是外資銀行。在深切感受到金融危機(jī)的冷酷后，他并沒有選擇考研，而是積極參加了幾大國(guó)有銀行的宣講會(huì)，還應(yīng)聘了一家國(guó)有企業(yè)的儲(chǔ)備干部。由于匯豐等外資銀行減少了校園宣講會(huì)，因此小王主動(dòng)將目標(biāo)放低，抓住每個(gè)應(yīng)聘機(jī)會(huì)。與仍然一心想沖著高薪、高職而去的同學(xué)們相比，小王基于自身的準(zhǔn)確定位，使他更早獲得了面試通知，并與一家單位達(dá)成了就業(yè)意向。
當(dāng)然，求職者只有提高自己的綜合素質(zhì)，練好“內(nèi)功”，才能在競(jìng)爭(zhēng)中對(duì)自身進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩ㄎ�。綜合素質(zhì)是個(gè)人潛在素質(zhì)的體現(xiàn)，不是一朝一夕便可以改變的，所以求職者平時(shí)就要注意培養(yǎng)。
規(guī)劃 例行公事還是自我突破？
北大教授蘇劍認(rèn)為，當(dāng)今并不存在“就業(yè)難”，而是高知識(shí)求職群體普遍不愿把自己的能力定位在動(dòng)手操作上。當(dāng)高等教育日趨“平民化”，市場(chǎng)需求也開始從分?jǐn)?shù)第一轉(zhuǎn)化為實(shí)用第一。一些求職者之所以找不到工作，主要原因是個(gè)人素質(zhì)達(dá)不到用人單位要求，又不愿選擇基礎(chǔ)性崗位。學(xué)校培養(yǎng)的人才與市場(chǎng)需求像兩條道上跑的車，產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者必須仔細(xì)思量自身素質(zhì)與職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間存在的差距。制定職業(yè)規(guī)劃的基本原則就是不要好高騖遠(yuǎn)，需要目標(biāo)合理、具有挑戰(zhàn)性。對(duì)職場(chǎng)新人而言，經(jīng)驗(yàn)的積累遠(yuǎn)比金錢的多寡來(lái)得重要。選擇職業(yè)時(shí)，需結(jié)合自身的綜合能力明確發(fā)展目標(biāo)，否則今后再轉(zhuǎn)換“跑道”就比較困難。
雖然目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳，但不少企業(yè)表示，求職者降低薪酬預(yù)期的利好消息，正是企業(yè)找到更多人才、為未來(lái)發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備的最佳契機(jī)�？梢�，戰(zhàn)略性的人力資源儲(chǔ)備，已成為當(dāng)前不少企業(yè)招聘的主要目的。
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