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太平洋網(wǎng)絡面試經(jīng)驗

時間:2024-08-06 23:28:05 資料大全 我要投稿
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太平洋網(wǎng)絡面試經(jīng)驗

  2015年太平洋網(wǎng)絡面試經(jīng)驗(一)

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  約定時間是下午2:15,我和芬大約2點到了太平洋數(shù)碼廣場2期11樓,

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  煙雨蒙蒙,天氣有點讓人郁悶……

  先是填寫了一張表格,在我看來無關(guān)緊要的內(nèi)容

  寫完后按照編號別在胸前,被工作人員帶領(lǐng)去10樓一個會議室

  編號上有人70號了,數(shù)目有點“龐大”——kidding~

  面試分為3pa。

  pa 1:每人2min自我介紹,介紹結(jié)束后即刻篩選;這輪后我們就剩下19人了。

  pa 2:9/10人一個討論組,給一個題目30分鐘的小組內(nèi)部討論,組織者不參與。此輪通過的人,將被電話通知3面。

  我們組沒討論出一個結(jié)果,我覺得這點有點失敗。面試官也表示有點遺憾。

  一個討論小組里,首先需要一個領(lǐng)導者,而我們隊伍里有這樣的人,但是他過于強加自己的觀念在其他隊友身上,忽略了自己是統(tǒng)籌人的概念。

  而隊友里,有不少人急于表現(xiàn)自我,缺少了聆聽別人觀點的耐心,還有表現(xiàn)在大家搶著說,禮貌不夠,自我中心現(xiàn)象嚴重,等等。

  不禁讓我想起08年初看的一部美劇《飛黃騰達》

  我們首先需要一個好的領(lǐng)導者,他需要很會觀察隊員的狀態(tài),他必須站在更高的層次去體味和思考,他必須分配好隊員的工作任務,知人善任!

  他要有冷靜的頭腦,耐心,恒心,毅力,

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太平洋網(wǎng)絡面試經(jīng)驗》(http://m.msguai.com)。而隊員對他的服從度也必須要極高!

  我在這輪面試里,表現(xiàn)有點安靜,我覺得大家對于一個小問題 一直在糾結(jié)的討論,過于吹毛求疵了,沒有通觀大局。

  而我,也無法表現(xiàn)出領(lǐng)導才能和魄力——回來想想,其實我不合適飾演領(lǐng)導者的角色,然而,我需要一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者帶領(lǐng),那樣我的工作也會非常出色!我堅信!

  或許說是無望的等待吧,還是會等待的。

  2015年太平洋網(wǎng)絡面試經(jīng)驗(二)

  一面:

  主要是二對一,問你題目,你說想法,并且寫下關(guān)鍵代碼。

  兩欄布局

  導航出現(xiàn)圓角 如何切圖 和寫代碼

  AJAX

  JS的基本問題

  ……幾道大題,主要是看你想法,還有寫出來,還會問你有其他的方法?

  二面:

  上機操作:

  給一個PSD圖片,完成HTML CSS JS 部門的操作,兩個小時完成一個頁面的制作。

  三面:

  做了心理測試,據(jù)說是了解我可能成為團隊中怎樣的角色?

  問了一些關(guān)于工作 團隊 個人愛好的問題。

  再談了薪資 工作 加班。

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